Responsable paie

Overview

Que diriez-vous de prendre la direction du pôle paie dans un groupe socialement engagé ?

C’est le moment de mettre votre expertise technique au service de 34 entreprises inclusives !

Diplômé(e) en RH, paie ou systèmes d’information RH, vous disposez d’une solide expérience sur des environnements complexes : multi-établissements, multi-conventions, réglementations multiples. Vous savez transformer ces défis en solution fiable tout en guidant votre équipe vers le progrès continu.

Aux côtés de Delphine, notre directrice financière, votre rôle sera de prendre en charge la gestion centralisée de la paie pour l’ensemble du Groupe Vitamine T.

Vous devez sûrement vous demander, quelles sont les missions de ce poste ? Voici un aperçu de votre futur quotidien à nos côtés :

« Calculs, contrôles, deadlines ? Un marathon que vous transformez en promenade de santé » :

Vous pilotez la paie du siège et supervisez l’ensemble du processus paie du groupe : édition des bulletins, DSN, charges et clôtures, dans le respect des obligations légales et conventionnelles.

Vous avez un œil sur les éléments variables, corrigez les anomalies et fournissez des données fiables. Vous gérez également les évolutions salariales, l’intéressement et la participation, garantissant une paie précise et sécurisée pour tous les collaborateurs : environ 2500 paies/mois.

« Piloter l’équipe pour faire briller chaque talent » :

Vous managez une équipe de 8 gestionnaires de paie, dont 2 référents. Vous supervisez et coordonnez les travaux de votre équipe sur l’ensemble des entités du Groupe. Dans une logique d’amélioration continue, vous formez et animez vos collaborateurs sur les actualités et les processus de paie.

« Vous êtes le GPS de la paie : vous guidez de sorte à éviter les sorties de route » :

En lien avec nos juristes sociales, vous veillez au respect du droit du travail et alertez, conseillez vos interlocuteurs en cas de non-conformité (temps de travail, périodes de repos…). Vous travaillez main dans la main avec les équipes support (juridique, comptabilité…) pour garantir la fiabilité des process.

« Gardien(ne) du lien entre les partenaires internes et externes » :

Vous êtes l’interlocuteur(ice) privilégié(e) des différents organismes sociaux (URSSAF, retraite, CPAM, Pôle emploi…) et fournissez les données et justificatifs nécessaires lors des audits et contrôles (CAC, auditeurs, organismes sociaux).

Les missions vous plaisent alors nous sommes sur la bonne voie pour continuer ensemble !

Vous possédez une solide expérience en paie et en gestion des logiciels associés, vous avez la capacité de configurer et de paramétrer les outils selon les besoins de l’entreprise tout en maîtrisant les calculs sociaux et la comptabilité liée.

Manager aguerri(e), vous savez accompagner, former et motiver vos équipes. Vous adoptez une posture bienveillante et à l’écoute des besoins de vos collaborateurs.

À l’aise avec les outils numériques et le langage informatique, vous combinez la logique chiffrée, agilité digitale et sens des responsabilités pour allier performance technique et leadership d’équipe.

Agilité, anticipation et positivité : vous savez allier ces qualités pour piloter vos missions avec rigueur et responsabilité.

Nous vous proposons un contrat en CDI avec une rémunération au poste comprise entre 55k et 60k€ brut/an. A cela s’ajoutent les tickets-restaurant, les RTTs, une prime sur objectif, ainsi que la possibilité de télétravailler.

Le siège du Groupe Vitamine T est basé à Lesquin, à 10min de train de la gare Lille Flandres ou alors à 10min de bus du métro 4 cantons.

Déroulé des entretiens :

Votre candidature sera analysée avec soin par notre équipe développement RH.

Le premier contact téléphonique se fera avec Noémie, notre chargée de recrutement

Si votre candidature est retenue, vous rencontrerez Delphine, notre DAF. Puis Bienvenue, notre DG.

Vitamine T est convaincu que la diversité fait la richesse dune entreprise. Nous étudions à compétences égales toutes les candidatures reçues.


Responsabilités et qualifications

* Qualifications : Diplômé(e) en RH, paie ou systèmes d’information RH avec une solide expérience en paie et gestion de logiciels associés.
* Expérience en environnements complexes (multi-établissements, multi-conventions, réglementations multiples).
* Capacité à configurer et paramétrer les outils paie et à maîtriser les calculs sociaux et la comptabilité liée.
* Gestion d’équipe: manager 8 gestionnaires de paie (dont 2 référents), formation et animation des collaborateurs.
* Veille au respect du droit du travail et collaboration avec les équipes support (juridique, comptabilité).
* Interlocuteur privilégié des organismes sociaux et gestion des données lors des audits.

Lieu: Siège à Lesquin, proximité Lille.


Avantages

* Contrat CDI avec rémunération 55k-60k€ brut/an
* Tickets-restaurant, RTT, prime sur objectif, télétravail possible


J-18808-Ljbffr