Mission
s :
Rattaché(e) au responsable technique, vos principales missions sont :
1. Spécification de configuration du Equipement Sous Test et des moyens d'essai
2. Rédaction de Procédures d'essai de Limites d'emploi fonctionnel, CEM, vieillissement, Sureté électrique
3. Préparation des Moyens d'essai
4. Consultation des laboratoires
5. Organisation et déroulement d'essai
6. Analyse d'essais
7. Rédaction des rapports d'essai
Profil :
8. De formation Bac+3 minimum (avec 10 ans d’expérience au moins) ou de formation Bac+5 (avec 5 ans d’expérience au moins), titulaire d’un diplôme d’ingénieur(e) ou d’un Master II spécialisé en Génie Electrique, Mécatronique, Electronique et/ou Robotique
9. Vous bénéficiez de 5 années d’expérience minimum sur ces activités.
10. Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
11. Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
12. La maitrise des métiers test et validation de systèmes et produits dans le secteur de l'énergie serait un aout (Norme IEC 61000, RED, ..., connaissance en électrique/électrotechnique et en test CEM, électrique, vibratoire et climatique).
Rémunération et avantages :
13. Politique interne sur le télétravail
14. CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique .
15. 13 RTT + un compte épargne temps
16. Carte de tickets restaurant
17. Prévoyance Santé
18. Prime de vacances
19. Prime de cooptation
20. Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
21. Salaire à partir de 42 000 € brut annuel suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
22. Vous candidatez,
23. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
24. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
25. Si validation, envoi de la proposition de collaboration
26. Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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