Description du poste
Au sein du pôle contrôle fiscal et affaires juridiques (PCFAJ), vous serez responsable de la brigade de contrôle et de recherche (BCR) de Paris Est ainsi que de la Brigade des Quartiers Sensibles (BQS) de Paris.
Le département contrôle fiscal comprend trois divisions de l’animation, une division de la programmation, recherche et relations extérieures et une division support.
Les équipes rattachées à ces divisions sont réparties dans 30 brigades de vérifications générales, 17 pôles de contrôle et d’expertise et 4 brigades de contrôle et de recherche.
Il existe 4 BCR au sein de la DRFIP Paris :
- la BCR Centre, située 9 rue d’Usès Paris 2e et prochainement rue Notre dame des Victoires Paris 2e ;
- la BCR EST, située 6 rue Paganini Paris 20e ;
- la BCR Nord, située 17 place de l’Argonne Paris 19e ;
- la BCR Sud-Ouest, située 9 place Saint-Sulpice Paris 6e.
1. Caractéristiques du service
Au TAGERFIP 2025, le service est composé d’un cadre A+, 4 cadres A et 7 agents B.
La BCR de Paris Est est chargée de la recherche du renseignement et de sa fiscalisation en vue, essentiellement, de proposer des contrôles fiscaux externes.
Elle participe à la détection des mécanismes de fraude par une connaissance des secteurs socio-professionnels et de leurs pratiques en matière fiscale. Elle met en œuvre le droit de communication et le droit d’enquête ; elle participe, avec la DNEF, aux procédures de visite et de saisie dans le département. Elle assure les liaisons avec les autres administrations (Douanes, DRIEETS, Gendarmerie, etc.) ou organismes sociaux dans le respect des mécanismes de levée du secret professionnel.
Elle mène des enquêtes d’initiative en fonction d’axes de recherche fixés dans le cadre des plans interrégionaux de contrôle fiscal par le directeur.
Elle apporte également un appui tactique aux vérificateurs au cours des opérations de contrôle fiscal.
2 Principaux enjeux du poste
La BCR de PARIS EST participe activement aux opérations de lutte contre la fraude par ses missions de traitement du renseignement fiscal et ses actions d’investigations. A cet effet, elle se fonde sur un réseau d’informations dont les qualités doivent être maintenues et enrichies en permanence.
3. Éléments de contexte spécifiques
La BCR de Paris Est entretient des liens étroits avec le ministère de l’Intérieur dans le cadre des missions dédiées au GIR de PARIS ainsi qu’une participation active au sein de dispositifs dédiés à la lutte contre les fraudes et mis en place par les services de la Préfecture de Police de Paris sous couvert de la DRFiP PARIS. Elle participe à la lutte contre les activités illicites dans le cadre des taxations d’origine indéterminées liées notamment aux trafics de stupéfiants. Elle représente la DRFiP par ses actions et missions spécifiques.
Conditions d'exercice particulières
Pour la DRFiP PARIS, le responsable de la BCR de PARIS EST est le référent des Principes Républicains dans le cadre du traitement du renseignement dédié à cet effet.
Il est demandé au candidat les qualités suivantes :
- Très grande disponibilité ;
- Adaptation aux missions ponctuelles nécessitant une grande réactivité ;
- Grande expérience en matière de management ;
- Sens de l’organisation d’opérations de terrain parfois complexes ;
- Sens du protocole et des relations humaines ;
- Discrétion professionnelle absolue ;
- Maîtrise de dossiers sensibles à caractère transversal.
Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste :
Charles RAVET, Responsable du Pôle Contrôle fiscal et affaires juridiques
charles.ravet@dgfip.finances.gouv.fr
Tél : 01 56 35 90 70
Marie-Aimée MUSY, responsable du Département du Contrôle fiscal
marie-aimee.musy@dgfip.finances.gouv.fr
Tél : 01 56 35 91 73
Description du profil recherché
Savoir-être et savoir-faire :
Le candidat responsable de la BCR et de la Brigade des Quartiers Sensibles de Paris, doit disposer d’un sens aigu de l’organisation, d'un sens de la communication et de l’écoute, faire preuve d'autonomie et d'une capacité de décision.
D’une très grande disponibilité, il doit pouvoir s’adapter à des situations complexes à caractère transversal.
Référent de sa direction auprès d’autres ministères ou organismes partenaires, le candidat doit disposer des qualités humaines et relationnelles avérées dans le cadre du traitement du renseignement fiscal et des réseaux d’information à un haut niveau.
En charge de l’animation d’une brigade de contrôle et de recherche, il doit posséder le goût du travail en équipe et disposer de capacités managériales certaines.
Il est demandé à cet effet que le candidat présente des qualités en termes de gestion des priorités et d’organisation de planification du travail de ses collaborateurs.
Le sens du dialogue et de la communication tant en interne qu’en externe est exigé.
Dans le cadre de missions complexes, il devra s’impliquer dans la recherche de solutions sur des questions diverses (comptables, fiscales, juridiques, humaines et opérationnelles).
Il devra par ailleurs accompagner les évolutions dans les méthodes de travail tout en assurant l’organisation des opérations de terrain complexes avec réactivité, rigueur et confidentialité.
Le candidat devra ainsi faire état d’une solide expérience en matière de management et de prise de décisions.
Compétences requises et connaissances recherchées :
- connaissances fiscales et comptables approfondies ;
- expérience professionnelle confirmée dans une BCR, un PCE ou une brigade de vérifications ;
- esprit d’initiative et goût pour la recherche et le travail de terrain ;
- aptitude au travail en équipe ;
- sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un service ;
- très grande disponibilité ;
- sens des relations publiques ;
- bonne expérience du contrôle fiscal ;
Le candidat doit savoir :
– animer et dynamiser les équipes ;
– fixer, gérer les priorités et donner du sens aux orientations ;
– s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs ;
– dialoguer et faire preuve de pédagogie tant en interne qu’en externe ;
– s’impliquer dans la recherche de solutions sur des questions de nature diverse (comptables, fiscales ou juridiques) ;
– se positionner à la fois en soutien technique vis-à-vis de l’équipe de travail et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail en qualité de membre de l’équipe de direction de la DRFiP 75.
Temps Plein
Oui
Autres
Poste ouvrant droit à la NBI
Non
Nombre de points d'indice majoré accordés
0
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
5. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
6. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
7. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
8. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
9. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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