Description du poste
Le pôle Pilotage et Ressources (PPR) est le pôle support et transverse de l’ENFIP. Dirigé depuis le 1er septembre 2024 par un Administrateur de l’État, il est structuré autour :
- d’une Mission Risques, audit et contrôle de gestion ;
- d’une division des Ressources humaines ;
- d’une division Budget et supports.
Ses missions, classiques dans toute organisation, s’exercent dans un contexte qui présente la double particularité suivante :
• une dispersion géographique des implantations sur le territoire national (Noisy-le-Grand, Noisiel, Clermont-Ferrand, Toulouse, Lyon, Nevers, Lille, …) ;
• des populations variées à gérer ou à traiter : des personnels permanents administratifs et enseignants, des stagiaires en formation initiale et continue, des vacataires.
L’adjoint au directeur du PPR sera principalement le Responsable de la division Budget et supports. A ce titre, il (elle) animera l’équipe en charge de la gestion des ressources budgétaires et des moyens. Il (elle) pilotera les activités de sa division. Il (elle) animera également les services budget, logistiques présents dans les 6 établissements. En sa qualité de Délégué à la Sûreté de l’ENFIP, il (elle) animera le réseau des Délégués adjoints présents dans chaque établissement. Il (elle) sera également le référent ECOFIP de l’ENFIP en partage avec la directrice de l’établissement de Lyon. En tant qu’adjoint du PPR, il (elle) secondera le directeur et assurera sa suppléance cas d’absence.
Description du profil recherché
Vous êtes motivé(e) par des missions stratégiques pour le collectif ? Vous êtes dynamique, force de proposition, innovant, organisé et rigoureux ? Vous êtes attiré(e) par l’animation et le pilotage d’équipe ? Vous avez une capacité relationnelle forte et un sens aigu de la négociation ? Ce poste est fait pour vous !
Les principales qualités attendues du ou de la titulaire de ce poste sont :
- une aptitude managériale ;
- une forte appétence pour la gestion budgétaire, la commande publique, les problématiques immobilières ;
- un sens affirmé de la communication et du dialogue ;
- une grande capacité de travail et d’organisation ;
- un goût avéré pour l’innovation, une maîtrise de soi et une capacité à faire face à toute situation imprévue ;
- Un sens de la discrétion ;
- Une maîtrise des outils bureautiques de base et le progiciel CHORUS serait appréciée.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des finances publiques adjoint ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe / grade ad hoc équivalent).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Savoir-être :
- Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition
• Grande disponibilité, capacité d’adaptation et d’anticipation
• Grande discrétion et loyauté sans faille
Savoir-faire :
• Expérience réussie dans la gestion d’un poste en direction
• Sens de l’organisation et de l’anticipation
• Sens des priorités et réactivité
• Capacités d’adaptation aux situations sensibles
Compétences requises :
Connaissances recherchées :
• Capacité de décision
• Qualités relationnelles très affirmées au regard de la sensibilité des interlocuteurs (OS, responsables de service, agents ...)
• Qualités de communication et de pédagogie très forte
• Sens du service public avéré
• Implication professionnelle totale
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Connaissances des problématiques des ressources humaines et/ou budgétaires seraient un plus.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
5. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
6. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
7. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
8. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
9. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
10. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
11. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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