Description du poste
Le pôle Pilotage et Ressources (PPR) est le pôle support et transverse de l’ENFIP. Dirigé depuis le 1er septembre 2024 par un Administrateur de l’État, il est structuré autour : -d’une Mission Risques, audit et contrôle de gestion ; - d’une division des Ressources humaines ; - d’une division Budget et supports.
Ses missions, classiques dans toute organisation, s’exercent dans un contexte qui présente la double particularité suivante :• une dispersion géographique des implantations sur le territoire national (Noisy-le-Grand, Noisiel, Clermont-Ferrand, Toulouse, Lyon, Nevers, Lille, …) ;• des populations variées à gérer ou à traiter : des personnels permanents (administratifs et formateurs), des stagiaires en formation initiale et continue, des contractuels, des apprenties et des vacataires.
L’adjoint au directeur du PPR sera principalement le Responsable de la division des Ressources humaines et de la formation professionnelle de l’ENFIP. A ce titre, il (elle) animera l’équipe en charge de la gestion des ressources humaines. Il (elle) pilotera les activités de sa division. Il (elle) animera également les services des ressources humaines présents dans les 6 établissements. En sa qualité de Référent protection juridique de l’ENFIP et supérieur(e) hiérarchique du Conseiller de prévention, il (elle) animera le réseau des Assistants de prévention présents dans chaque établissement. Il (elle) sera également le Responsable local de formation de l’ENFIP. En tant qu’adjoint du PPR, il (elle) secondera le directeur et assurera sa suppléance cas d’absence.
Vous êtes motivé(e) par des missions stratégiques pour le collectif ? Vous êtes dynamique, force de proposition, innovant, organisé et rigoureux ? Vous êtes attiré(e) par l’animation et le pilotage d’équipe ? Vous avez une capacité relationnelle forte et un sens aigu de la négociation ? Ce poste est fait pour vous ! Les principales qualités attendues du ou de la titulaire de ce poste sont :
- une aptitude managériale ;
- une forte appétence pour la gestion des ressources humaines et le dialogue social ;
- un sens affirmé de la communication et du dialogue ;
- une grande capacité de travail et d’organisation ;
- un goût avéré pour l’innovation, une maîtrise de soi et une capacité à faire face à toute situation imprévue ;
- Un sens de la discrétion ;
- Une maîtrise des outils bureautiques de base.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des finances publiques adjoint ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe / grade ad hoc équivalent).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Description du profil recherché
Savoir-être :
- Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition
- Grande disponibilité, capacité d’adaptation et d’anticipation
- Grande discrétion et loyauté sans faille
Savoir-faire :
- Expérience réussie dans la gestion d’un poste en direction
- Sens de l’organisation et de l’anticipation
- Sens des priorités et réactivité
- Capacités d’adaptation aux situations sensibles
Connaissances recherchées :
- Capacité de décision
- Qualités relationnelles très affirmées au regard de la sensibilité des interlocuteurs (OS, responsables de service, agents ...)
- Qualités de communication et de pédagogie très forte
- Sens du service public avéré
- Implication professionnelle totale
- Excellentes qualités rédactionnelles
- Connaissances des problématiques des ressources humaines et/ou budgétaires seraient un plus
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
3. CONNAISSANCES - Ressources humaines
4. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
5. SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit
6. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
9. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
10. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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