Description de la mission
Au sein de la Direction Déléguée aux Ressources Humaines et à l’Accompagnement (DDRHA) et plus particulièrement intégré au service recrutement et contrats, vos missions seront les suivantes :
Vous êtes un acteur à part entière en matière d’accompagnement et de fidélisation des collaborateurs de l’Agence. Vous travaillez en synergie avec les autres composantes de la DDRHA et notamment les Conseillers Mobilité Carrières. Dans ce cadre, vous :
1. Constituez des viviers de compétences
2. Repérez les « talents » permettant de pourvoir certains postes à fort enjeux et élaborez un programme d’accompagnement spécifique en lien avec les autres composantes de la DDRHA
3. Contribuez à la réalisation d’une cartographie des métiers de l’Agence en vue notamment de faciliter les mobilités internes des collaborateurs
4. Menez une veille sur l’évolution des emplois et des compétences
5. Conseillez et accompagnez les collaborateurs dans leurs réflexions, leurs projets et leurs parcours professionnels
6. Etes force de proposition pour communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels
7. Elaborez, pour les collaborateurs concernés, une stratégie d’évolution professionnelle avec un plan d’actions associé
8. Elaborez une offre de service pour anticiper et accompagner les évolutions organisationnelles de l’Agence
Vous êtes un acteur en matière de non-discrimination. Dans ce cadre, vous :
9. Prévenez les discriminations en sensibilisant les managers recruteurs
10. Etes force de proposition dans les livrables
11. Participez à la communication interne dans ce domaine
12. Participez à la mise en œuvre du plan d’actions en vue d’une labellisation
Vous êtes un acteur en matière de recrutement en binôme avec la chargée de recrutement. Dans ce cadre, vous :
13. Etes impliqué dans toutes les étapes du processus de recrutement des futurs collaborateurs
14. Conseillez et accompagnez les managers dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de recrutement
15. Analysez et cadrez le besoin avec le manager recruteur
16. Etes force de proposition pour rendre attractives nos offres d’emploi
17. Finalisez l’offre de recrutement
18. Identifiez les bons canaux de recherche en fonction du profil à recruter et en étant proactif dans la recherche de candidats
19. Définissez les modalités de recrutement et du contrat
20. Participez aux jurys de recrutement
21. Assurez le suivi des recrutements en lien avec la responsable et les gestionnaires recrutement
22. Contribuez à la modernisation du processus recrutement
Vous assurez une continuité de service avec la chargée de recrutement.
D’autres missions correspondant à votre profil et aux besoins de l’Agence pourront être mobilisées.
Profil
Vous avez :
23. De bonnes connaissances en ressources humaines et une expérience significative en conseil et accompagnement de professionnels
24. Une capacité d’analyse et de synthèse
25. Le sens du travail en équipe
26. Une bonne capacité d’adaptation
27. Une appétence pour l’utilisation de l’intelligence artificielle
28. Le sens de l’écoute et du dialogue
Vous connaissez :
29. La gestion des compétences en matière RH
30. Les techniques de recrutement
31. La démarche de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
Vous êtes :
32. Doté d’un bon relationnel
33. Curieux et aimez la nouveauté et les challenges
34. Force de proposition
35. Dynamique et réactif
36. Consciencieux et organisé
37. Un ambassadeur de la marque employeur
38. Doté du sens de la neutralité et de la discrétion professionnelle
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