RESPONSABILITÉS :
Au cœur des politiques publiques portées par le Département, la direction des ressources humaines assure auprès des directions une fonction d'appui stratégique dans leur transformation : amélioration continue des organisations, développement des compétences des collaborateurs, évolution des métiers, gestion des talents.
Rattaché au responsable de la formation au sein du service emplois et compétences de la Direction des ressources humaines, vous conseillez les directions en promouvant un dialogue de gestion qui vise à une efficacité accrue de l'action publique, respectueuse du principe de bonne gestion des deniers publics. Vous êtes force de proposition et mettez en œuvre le plan de formation du Département :
• Analyser les besoins en compétences et métiers des services de la collectivité afin de mettre en œuvre les axes stratégiques du plan pluriannuel de formation;
• Analyser les besoins en compétences et métiers des services de la collectivité afin de mettre en œuvre les axes stratégiques du plan pluriannuel de formation;
• Mise en œuvre des formations collectives des directions gérées en portefeuille (définition des objectifs pédagogiques, participation à la rédaction et analyse des cahiers des charges, planification et évaluation des actions de formation, estimation financière et sourcing);
• Assurer une fonction d'appui stratégique et de conseil auprès des cadres de la collectivité dans le développement des compétences de leurs collaborateurs;
• Participer au développement et à l'animation de notre école de formation interne;
• Assurer une communication interne régulière des actions de formation déployées qui relèvent du portefeuille confié;
• Assurer la Gestion administrative, budgétaire, logistique ; suivi des marchés publics relevant de votre portefeuille;
• Être force de proposition et participer au processus d'amélioration continue (dématérialisation, benchmark, études...).
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et pédagogiques, votre capacité à travailler en équipe et à rendre compte.
Conditions de travail liées au poste :
- Poste permanent, à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans renouvellement dans la limite de 6 ans avant CDIsation)
- Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
- Cycle de travail de 39 heures par semaine, 25 congés annuels et 23 RTT par an
- Rémunération statutaire selon expérience professionnelle
- Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2025
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action
Nos atouts :
- Des prestations d'action sociale et avantages qui viennent compléter le régime indemnitaire
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets
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