Responsable applicatif f/h

Description du poste

Vous intégrez une équipe en charge des projets liés au système d'information retraite de la caisse dans un environnement motivant. Vous travaillerez sur la maintenance d'un périmètre applicatif, et sur des projets de reconstruction du système d'information retraite en mode cycle en V ou en mode agile.

Point de contact privilégié des métiers, vous garantissez l'adéquation des projets et applications aux attentes stratégiques et opérationnelles des métiers et des utilisateurs et vous intervenez sur l'ensemble des phases projets : de l'analyse des besoins jusqu'au maintien en condition opérationnelle.

Vos activités principales sont de :

Participer à l'analyse fonctionnelle des besoins utilisateurs ;

Élaborer et rédiger le cahier des charges technique, à partir des spécifications fonctionnelles ;

Concevoir l'architecture logicielle puis suivre le développement et la réalisation des applications (prototypes et modules) ;

Définir la stratégie de recette et les scenarii de test puis piloter les recettes ;

Piloter, suivre et coordonner les travaux de maintenance et les projets confiés ;

Gérer la relation avec le métier (support, besoins, ….) ;

Organiser le déploiement des nouvelles fonctionnalités ou de la nouvelle solution SI.

Profil recherché

Vos compétences

¿ Les compétences techniques attendues sont les suivantes :

1. De bonnes connaissances en gestion de projet (expression de besoin, analyse, conception détaillée, exécution recette/qualification produit) ;
2. La capacité à travailler en multi-projet et bonne compréhension de sujets techniques SI ;
3. De l'autonomie, de la polyvalence, de la rigueur et de la créativité ;
4. Un attrait pour le travail d'équipe ;
5. Qualités relationnelles ;
6. Forte maîtrise de la communication orale et écrite en français.

Le profil recherché devra présenter les qualités et aptitudes suivantes :

Votre curiosité d'esprit, votre relationnel, votre sens du service, vos capacités d'écoute, et votre esprit d'analyse vous permettent de vous adapter rapidement.

Le collaborateur ou la collaboratrice recherché(e) apprécie les environnements de travail agréables et stimulants, et souhaite évoluer au sein d'une entreprise proposant des défis variés.

Bon(ne) communicant(e), il ou elle sait travailler en équipe, fait preuve de rigueur et de persévérance, et dispose d'une réelle capacité à résoudre les problèmes.

Votre formation

FORMATION

Une formation de Bac à Bac en conception des systèmes d'information ou informatique de gestion est exigée.

Une formation de chef de projet, méthode agile serait fortement appréciée.

EXPERIENCE

Une expérience d'au moins 3 ans en conception SI est exigée sur ce poste.

Une expérience de plus de 2 ans dans la conduite de projets systèmes d'information associée au développement sur un ou plusieurs langages de programmation est souhaitée.

Maîtrise des fondamentaux SQL attendue.

Informations complémentaires

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre !

A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :

7. un choix de formules de temps de travail
8. possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
9. un restaurant d'entreprise
10. l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège
11. une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
12. l'accès aux prestation sociales du CSE
13. une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur
14. la possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…

La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

Notre processus de recrutement se compose des étapes suivantes :

15. Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation) ;
16. Entretien avec le manager opérationnel et la Chargée de recrutement ;
17. Eventuellement un assessment individuel auprès de notre prestataire ;
18. Un entretien avec la Manager stratégique et le Sous-directeur des systèmes d'information.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien.

Nos engagements :

19. La CPR est engagée contre toute forme de discrimination ;
20. Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé ;
21. La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante ;
22. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

Rémunération :

Salaire brut annuel : à partir de € bruts selon profil et expérience.