La Cité internationale universitaire de Paris est une fondation accueillant chaque année plus de 12 000 étudiants et chercheurs du monde entier. Sur un campus de 34 hectares, elle offre 6 800 logements répartis dans 43 résidences, ainsi que de nombreux services (bibliothèque, restauration, sport…). Fidèle à ses valeurs de paix, de tolérance et de solidarité, la CiuP accompagne ses résidents dans leur réussite académique et leur vie en France.
Description du posteService :
Direction des Ressources Humaines
Type de poste :
Non-cadre – Temps plein – CDD 4 mois
Salaire :
à partir de 40K sur 13 mois
Prise de poste : Début février 2026
Rôle :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous collectez, analysez et valorisez les données sociales et RH. Vous réalisez les études sociales, produisez les indicateurs clés et contribuez au pilotage de la politique RH de l'établissement.
Tâches et responsabilités principales :
Elaborer des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance
Collecter et vérifier les informations du logiciel de paie
Transmission des données mensuelles au contrôle de gestion
Mise à jour des tableaux de bord mensuel (Masse salariale, effectifs, absentéisme)
Mise à jour du reporting trimestrielle pour le conseil d’administration (Mars – Juin)
Analyser les chiffres et proposer des plans d’actions
Création de tableau de bord mensuel par direction
Réaliser des études spécifiques à la demande des services
Réaliser les tableaux de bord obligatoires (BDES ;
Index égalité)
Participer / conduire l’étude de rémunération
Participe à la mise en place des politiques de rémunération
Accompagner le changement de convention collective en réalisant des études comparatives et des chiffrages
Gestion financière et comptable
Assurer le suivi du budget de fonctionnement et garantir son respect
Engager et contrôler les dépenses pour le budget de fonctionnement
Veille
S’informer des évolutions réglementaires et veiller au respect des obligations légales dans son domaine
Répondre aux demandes d’études spécifiques des services.
Travailler en collaboration avec les prestataires, services internes, maisons et organismes sociaux.
Profil recherché
Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, École de commerce ou équivalent.
Certification Chargé(e) RH – RNCP 2326 appréciée.
Expérience
Minimum 3 ans sur un poste similaire.
Compétences techniques
Gestion de projet.
Solide maîtrise de la réglementation sociale.
Connaissance paie et gestion budgétaire.
Très bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier RH.
Capacité à analyser et synthétiser des données complexes.
Qualités personnelles
Rigueur, autonomie, sens de l’initiative.
Aisance relationnelle et esprit d’équipe.
Adaptabilité et disponibilité.
Sens de l’écoute et grande confidentialité.
Le 13ème mois et prime d’ancienneté à partir d'un an d'ancienneté
Plusieurs points de restaurations
Une mutuelle d’entreprise
Des accords très avantageux permettant de bénéficier de 6 semaines de CP
Un CSE dynamique
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