Sous l’autorité de la Directrice Générale, vous prenez en charge la gestion des RH pour les 130 salarié·es de l’association. Intégré·e au pôle administratif mutualisé de l’association, vous apportez un soutien transversal aux différents pôles, dans le respect des valeurs associatives et du cadre réglementaire en vigueur.
Vos Responsabilités
* Participer au pilotage de la politique RH en lien avec les valeurs du médico-social (QVT, inclusion, éthique)
* Superviser l’administration du personnel : contrats, paie, absences, dossiers salariés
* Gérer le recrutement : identification des besoins, diffusion d’annonces, entretiens
* Mettre en œuvre le plan de développement des compétences et suivre les formations
* Conseiller les managers sur les questions juridiques et sociales
* Animer le dialogue social (relations CSE, AG, accords d’entreprise)
* Participer à la définition de la stratégie RH de la structure
Profil Recherché
Profil recherché :
Formation : Bac +2/+5 en RH, paie ou gestion.
Expérience significative en RH, idéalement dans le secteur social (CCN 66).
Vous Êtes Reconnu·e Pour
* Votre rigueur, votre autonomie et votre sens de la confidentialité.
* Votre capacité à rédiger de manière claire et adaptée.
* Votre aisance relationnelle et votre sens de l'organisation.
* Votre maîtrise des techniques d'élaboration de procédures et outils RH.
Conditions D'emploi
* Rémunération selon profil et expérience (à partir de 3330 euros bruts mensuel)
* Travail en journée du lundi au vendredi
* 9 jours de congés offerts par an, en sus des congés légaux
* Congés ancienneté à partir de 5 ans
* Un CSE qui offre des avantages intéressants
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.