Technical lead engineer

Qui sommes-nous ?

Lemonway simplifie les opérations de paiement complexes et réglementées pour les marketplaces B2B/B2C/C2C et plateformes de crowdfunding à travers l'Europe.

Notre solution SaaS permet à plus de 400 plateformes de collecter des fonds dans un cadre sécurisé et réglementé (DSP2, Payment Agent, KYC, AML/CTF).

Envie d’en découvrir plus? Ecoute Antoine notre CEO: Découvrez Lemonway avec Antoine, CEO

L’équipe est composée d’un Product Manager, un Quality Engineer, un Engineering Manager et 3 développeurs.


Intégrée au sein d'une Tribe dédiée, nous fonctionnons en Scrum avec des sprints de deux semaines et une livraison hebdomadaire.

Voici les principales informations sur l’équipe :

* L'amélioration continue et la capacité à délivrer une qualité toujours au rendez vous sont des enjeux très forts au sein de cette équipe.

* Nous développons de nouveaux moyens de paiement à notre API afin de rendre notre solution la plus ergonomique possible.

* L'application est organisée en différents services .NET et utilise MSSQL comme base de données. Les services sont “containerisés “ avec Docker.

Les missions principales :

Leadership technique

* Garantir la qualité technique des livrables

* Valider les choix d’architecture applicative et challenger l’existant

* Structurer et diffuser les bonnes pratiques de développement (.NET, SQL, microservices) au niveau du département

* Assurer la revue de code régulière et faire progresser l’équipe

* Assurer le lien avec les autres équipes Tech (Infra, Securité, Base de données...) pour assurer la cohérence et l’innovation des solutions

Delivery produit

* Contribuer activement au développement des nouvelles fonctionnalités

* Veiller à la maintenabilité, scalabilité et performance des services

* Participer à l’intégration continue et au déploiement avec Docker / CI/CD

* Insuffler une culture d’engagement au sein de l’équipe alignée sur les priorités de l’entreprise.

Gestion du legacy & dette technique

* Auditer les composants existants

* Prioriser les refontes techniques avec l’équipe produit

* Refactoriser et documenter proprement les chantiers legacy

Transmission & accompagnement

* Onboarder les nouveaux développeurs

* Mettre en place des guidelines et best practices

* Accompagner les développeurs dans leur montée en compétence

* Être capable de communiquer efficacement avec une équipe diverse

* Insuffler une culture de la documentation


Que recherchons nous ?

Vous vous retrouvez dans notre offre si vous avez :

* Expérience de 6 à 8 ans minimum en développement backend .NET, dont 2 ans en leadership technique

* Maîtrise de .NET, SQL Server, microservices, CI/CD et Docker

* Une veille constante pour suivre les dernières pratiques tech

* Sensibilité à la qualité de code, au clean architecture et aux bonnes pratiques (TDD, SOLID, etc.)

* Un fort esprit d’équipe, autonomie, rigueur, sens de l’écoute et capacité à fédérer

* Expérience dans la revue de code, le mentoring, et la coordination technique

* Une solide compréhension de l’architecture applicative et connaissance des problématiques de scaling backend

* La pratique de l’Anglais à l’écrit et à l’oral.

LE PROCESS DE RECRUTEMENT (au moins 1 des étapes se fera dans nos bureaux à Paris)
1) Interview RH (visio ou présentiel)

2) Interview Manager : Entretien technique avec l’Engineering Manager de la tribe ainsi qu’un membre de la squad. Vous aurez l'occasion de discuter des missions et des attentes vis-à-vis du job.

3) Interview avec notre VP Eng et/ou notre CTO

NOS AVANTAGES

* Bureau situé en plein coeur du quartier sentier dans le 2ème (entre les métros Sentiers et Grands Boulevards)

* Politique de télétravail hybride(Avec un minimum de 3 jours sur site par semaine après un onboarding de 3 mois en présentiel pour bien connaître toutes les équipes).

* Carte Swile

* Prime vacances Syntec &RTT

* Équipe multiculturelle et environnement international

* Mutuelle Alan ️

* Accès à Gymlib

Tu ne coches pas toutes les cases à 100 %, mais tu es motivé et prêt à apprendre ? Alors fonce, on adore les esprits curieux et audacieux !

Chez Lemonway, la diversité, c'est du sérieux ! Nous essayons de booster la mixité femmes-hommes et d’ouvrir nos portes aux talents en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité est une force.

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