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Responsable juridique h/f - maroc (cdi)

CDI
Michael Page
Responsable juridique
Publiée le Il y a 15 h
Description de l'offre

Poste : Basé à Casablanca et rattaché au Directeur Juridique, votre principale mission consiste à accompagner les entités de votre périmètre régional en apportant du support aux opérationnels et autres clients internes : * Identifier et analyser les risques contractuels dès la phase d'offre (marchés publics ou privés); rédaction et négociation des contrats clients * Conseiller les équipes projet dans la gestion contractuelle au cours de la réalisation des projets * Accompagner la direction des Achats (gestion fournisseurs; pré-contentieux) * Risk management * Concevoir et animer des actions de sensibilisation ou formation juridique à destination des opérationnels * Contribuer à la diffusion de la culture éthique et conformité du groupe et accompagner le déploiement des programmes du groupe * Élaborer la stratégie juridique et défendre les intérêts de la société dans les actions pré-contentieuses ou contentieuses, en lien avec les cabinets d'avocats N/C Profil : De formation BAC5 en Droit, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans idéalement dans le secteur de l'infrastructure IT ou des nouvelles technologies, dans un environnement international. Vous êtes en mesure de prendre en charge en grande autonomie les sujets juridiques et avez notamment une bonne technique contractuelle et d'excellentes capacités rédactionnelles. Vous disposez d'excellentes connaissances en droit des contrats et plus largement en droit des affaires. Vous faites preuve de rigueur, d'un esprit de synthèse et d'une bonne pratique de la négociation contractuelle. La maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit est nécessaire. Entreprise : Notre client est un groupe international du secteur énergétique qui intervient notamment dans les infrastructures de production, transformation et distribution d'énergie; les solutions pour le secteur de l'industrie ou les technologies de l'information et de la communication.

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