Cadre administratif - dmu esprit h/f

Vous rejoindrez le département médico-universitaire ESPRIT au sein d'un groupe hospitalier d'excellence parisien, dans une équipe dynamique et novatrice.Un cadre administratif et un cadre paramédical de DMU assistent le directeur médical dans la gestion du département. Un directeur référent est désigné au sein de l'équipe de direction, pour chaque DMU, par le directeur du groupe hospitalier.

Le DMU ESPRIT est constitué conformément au projet médical d'établissement.

ESPRIT signifie : Epidémiologie, Santé Publique, Pharmacie, Recherche clinique, Information médicale, Thérapeutiques et médicaments. Il réunit plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de secteurs organisée en filière et par une logique universitaire d'enseignement, de recherche et d'innovation en santé
Vos missions
Vous serez en étroite collaboration avec le directeur médical et le cadre paramédical de DMU, pour contribuer à la mise en oeuvre des projets du DMU, à la préparation du contrat de DMU et au suivi de son exécution, à l'élaboration des prévisions d'activité et du rapport annuel d'activité. Il procède avec le directeur médical et le cadre paramédical de DMU au suivi de l'évolution des ressources ainsi qu'à l'évaluation et à l'analyse de son activité.

- Assurer le contrôle de gestion sur l'ensemble du champ d'activité du DMU : - Analyse des données médico-économiques et reporting auprès de l'exécutif du DMU, contrôleur de gestion, DIM et directions fonctionnelles et du contrôle de gestion du GH
- Instruction des nouveaux projets du DMU (Business plan, ROI) en collaboration avec le CG et les directions fonctionnelles
- Suivi, en collaboration directe avec le DIM, les TIM et la direction des ressources financières, de la qualité et de l'exhaustivité du codage de l'activité d'hospitalisation et des activités externes du DMU
- Suivi de l'EPRD dans le cadre du contrat d'objectifs et de moyens du DMU
- Suivi des crédits ciblés et enveloppes spécifiques (MIG, MERRI FIR, ) et des enveloppes déléguées dans le cadre du contrat de DMU
- Il facilite l'appropriation des enjeux médico - économiques par le personnel du DMU
- Il a un rôle d'alerte et de proposition d'actions d'amélioration dans l'ensemble de ces domaines
- Contribuer au pilotage du DMU

- Préparation avec le directeur de DMU et le cadre paramédical de DMU des conférences budgétaires et stratégiques du DMU, des réunions du bureau et du comité exécutif du DMU

- Transmission des données nécessaires à la réalisation des enquêtes ou études (SAE, CAE, ENC, MIGAC, PIRAMIG, prévisions de fermetures de lits)

- Participation à l'instruction des dossiers d'autorisation du DMU ainsi que des décisions de configuration des structures internes du DMU, en lien avec la direction des affaires et ressources humaines médicales

- Elaboration, optimisation et priorisation (en lien avec la gouvernance du DMU, des pharmaciens et des cadres) du plan d'équipement

- Il supervise les assistants médico-administratifs du DMU

- Participer à la maîtrise de titre 2 avec une expertise de contrôle de gestion

- Suivi et maitrise des dépenses de médicaments et DMI (participation active aux comités de pilotage de maitrise de dépenses) en collaboration avec les PUI et le DIM

- Accompagnement auprès des autres CA du GH pour la maitrise les dépenses médicament/DM

- Pilotage de la saisie des molécules onéreuses, comparaison saisie / recette de l'assurance maladie

Dans tous ces domaines de responsabilités, il rend compte régulièrement au directeur référent des échanges qu'il entretient avec les directions fonctionnelles, le DIM et le CG
Profil recherché
Votre capacité à évoluer dans l'environnement de la Fonction Publique Hospitalière et à en maîtriser les aspects réglementaires sera un atout essentiel. Vous disposez de solides connaissances en gestion économique et financière et êtes à l'aise avec les outils de pilotage et de gestion hospitalière (GILDA, AGENDA, SIRIUS, SAP, OPALE, ORBIS et ses différents modules). Votre maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) vous permet d'assurer un suivi rigoureux de l'activité, de produire des analyses pertinentes et de contribuer efficacement à la prise de décision.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre capacité à mener des projets dans un environnement exigeant. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez fédérer les équipes, conduire des réunions, prendre la parole en public et accompagner le changement avec pédagogie et conviction. Réactif(ve), autonome et force de proposition, vous faites preuve de créativité pour identifier des solutions adaptées aux enjeux rencontrés. Votre sens de la négociation, votre esprit collaboratif et votre capacité à travailler en transversalité vous permettent de développer des partenariats constructifs et de contribuer à la réussite collective. Enfin, votre résistance au stress et votre disponibilité vous aident à gérer efficacement les priorités dans un contexte en constante évolution.
Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailTemps plein - Forfait cadre avec acquisition de 20 RTT et 25 jours de congés annuels.TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP
- 25 CA - 20 RTT.

- Télétravail.

- Prime de service.

- Possibilité de logement dans le parc de l'AP-HP.

- Possibilité de place en crèche.

- Accès aux offres de formation.

- Offre sociale du CGOS, AGOSPAP (billetterie, voyages, etc)

- Accès au restaurant d'entreprise.

- Remboursement (75 %) du titre de transport.

- Mutuelle hospitalière.

Description de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes: affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2