ARMORINE est un groupe originaire de Lorient fondé en 1932. On a donc un peu d'expérience !
Nous connaissons une croissance soutenue depuis des années (+80% de progression en terme de CA, volumes et effectifs depuis 2016, près de 260 collaborateurs/trices, 4 conventions collectives, 14 filiales). Nous avons donc besoin de consolider nos compétences par des équipes soudées et solidaires.
Vous êtes à la recherche d'une expérience riche associant vos compétences et expériences financières, techniques, humaines et créatives ? Alors rejoignez l'aventure Armorine !
Une société qui associe une culture d'entreprise forte et historique à des valeurs humaines et commerciales mises en oeuvre au quotidien.
Rattachée depuis peu au Groupe Greenergy, filiale anglaise du groupe Trafigura, nous avons ensemble l'ambition de poursuivre un développement constant et diversifié. Sous la responsabilité du Directeur RH et de la Responsable RH, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel du Groupe Armorine, en binôme avec l'assistante RH.
C'est une création de poste pour renforcer l'équipe RH dans un contexte de restructuration et de développement des outils SIRH
Vos missions :
- Gestion de la paie
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, primes, indemnités, avantages, etc.)
- Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect du calendrier de paie
- Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les accords d'entreprise
- Gérer les soldes de tout compte
- Traiter les anomalies de paie et répondre aux questions des salariés
- Déclarations sociales et obligations légales
- Établir et contrôler les déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, etc.)
- Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, CPAM)
- Veiller à l'application des évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit social
- Administration du personnel
- Gérer les dossiers administratifs des salariés de l'entrée à la sortie (DPAE, contrats, avenants, affiliations, attestations, certificats, etc.)
- Suivre les absences (congés payés, RTT, maladie, maternité/paternité, accidents du travail, etc.)
- Mettre à jour les données du SIRH et garantir leur fiabilité
- Assurer le suivi des périodes d'essai, visites médicales et obligations liées à la santé au travail
- Reporting et projets RH
- Produire des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale)
- Contribuer aux audits sociaux et contrôles internes/externes
- Participer à l'amélioration continue des process et aux projets RH (outils SIRH, harmonisation des pratiques)
Vous êtes garant(e) de la fiabilité des données sociales et contribuez à la qualité du service rendu aux collaborateurs.
CDD de 18 mois, dans le cadre d'un surcroit d'activité lié à la mise en place d'un logiciel de GRH et d'un nouveau SIRH.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.