Poste : Le Cabinet Manpower du Grand Lyon recherche pour son client, un acteur du traitement et revêtement des métaux, un Responsable Méthode Industrialisation (H/F). Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Vous avez l'opportunité de jouer un rôle stratégique dans une équipe diversifiée. En tant que Responsable Méthodes Industrialisation (H/F), vous serez le garant de l'industrialisation des produits, en veillant à respecter les impératifs de coûts, délais, qualité, sécurité et environnement. Vous superviserez le chiffrage des projets clients et piloterez la démarche d'amélioration continue des procédés, méthodes et outils déployés en production.
Vos missions :
- Optimisation des processus : Déterminer le processus de fabrication optimal pour les nouvelles industrialisations et garantir le chiffrage des projets clients.
- Fiabilité des données : Mettre en œuvre des actions pour garantir la fiabilité des données techniques dans l'ERP.
- Sourcing stratégique : Participer à la sélection des fournisseurs et sous-traitants.
- Support technique : Apporter votre expertise aux autres services pour résoudre les problématiques techniques et traiter les litiges clients.
- Amélioration continue : Analyser les indicateurs de production, identifier les axes d'amélioration et piloter les projets afférents.
- Veille technique : Maintenir une veille technique régulière et proposer des plans d'actions.
Ce que nous recherchons :
- Expertise technique : Maîtrise de la documentation technique, des procédés d'usinage, et des logiciels de CAO/FAO.
- Compétences en programmation : Connaissances en programmation de commande numérique et utilisation d'un ERP.
- Maîtrise d'Excel : Utilisation avancée d'Excel.
- Anglais professionnel : Capacité à communiquer en anglais.
- Qualités personnelles : Rigueur, capacité d'analyse, esprit critique, force de proposition, gestion des priorités, sens de l'organisation, esprit d'équipe et qualités relationnelles.
Relations de travail :
- Internes : R&D, Product Management, Commerce, ADV, Production, Qualité, Supply Chain.
- Externes : Clients, Fournisseurs, Sous-traitants.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
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