Nous, quand on parle de vapeur, c'est pas pour aller au spa. C'est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone.
Au sein de l'équipe RH, sous la responsabilité de la Responsable du développement RH, vous participerez activement à la mise oeuvre de la politique développement RH, en lien avec la direction et les opérationnels.
Missions principales :
SIRH (dans le cadre de la mise en place du nouvel SIRH et d'un outil de suivi des compétences) :
- Participer à l'administration des plateformes
- Accompagner et former les managers et collaborateurs
Handicap et Diversité : Participer au suivi, pilotage et mise en place d'actions, mise en place de financement autour de la politique Handicap et de la politique diversité
Campagne d'entretiens : Participer au pilotage de la campagne d'entretiens annuels (préparation, suivi et accompagnement des managers)
Recrutement :
- Prendre en charge certains recrutements (stagiaires, alternants ou autre) : recueil de besoin, sourcing, pré-qualifications entretiens
- Participer à des actions de type forum en soutien aux équipes RH, gèrer l'achat de goodies.
- Participer à la mise en place de dispositifs : forem, PEOC Intégration : en charge de la mise à jour du livret, des documents, des processus
Développement RH :
- Participer au suivi et pilotage du Graduate Programme
- Participer au pilotage du programme passage cadre
Communication et Marketing RH : rédaction de contenus et de visuels
Suivi des indicateurs RH et reporting: collecter et analyser les données RH, élaborer des tableaux de bord et réaliser des reportings réguliers
En fonction du profil de la personne, de ses appétences et compétences mais également en fonction des projets, les missions pourront évoluer.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.