Directeur proximité pmi et modes d'accueil du jeune enfant (h/f)

Job Description

Vous recherchez un poste à fort impact humain, où votre capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires, à décider dans des situations sensibles et à impulser des pratiques innovantes fait réellement la différence. Vous aimez travailler au plus près des territoires, accompagner des professionnels investis et porter une vision stratégique qui transforme l’action publique. Alors vous êtes au bon endroit : la Direction Proximité Protection Maternelle et Infantile et Modes d’Accueil du Jeune Enfant n’attend peut-être plus que vous.


Qui sommes-nous ?

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l'autonomie, l'insertion et l'éducation !


Votre mission au quotidien :

Votre rôle central consiste à piloter la mise en œuvre opérationnelle et stratégique des missions de la PMI et de l’accueil du jeune enfant sur l’ensemble du territoire rhodanien. Vous êtes le garant du respect du projet institutionnel, de la cohérence des actions menées et de la qualité des prestations rendues aux familles.


Votre quotidien se partage entre vision stratégique et proximité terrain. Vous dirigez la mise en œuvre des grandes orientations départementales, vous définissez les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés et vous organisez l’activité des services. Vous veillez à l’efficience des actions, à la régularité des pratiques et à la continuité du service public.


Vous êtes aussi celui ou celle vers qui vos équipes se tournent lorsqu’une situation complexe ou urgente se présente. Dans ces moments-là, votre sang-froid, votre sens de l’éthique professionnelle et votre capacité à analyser rapidement sont essentiels.


Votre mission implique également de renforcer les liens et les interactions entre les services PMI et ASE, afin de garantir une approche globale et cohérente de la protection de l’enfance. Vous impulserez des pratiques nouvelles, encouragerez des coopérations internes et participerez activement à la transformation des organisations.


En tant que représentant(e) institutionnel(le), vous portez la vision du Département auprès des partenaires locaux, des élus et des acteurs du territoire. Vous développez un réseau solide, vous créez des synergies, vous construisez des projets partagés.


Vous intervenez également sur un champ d’actions très concret : bilans de santé, consultations, autorisation et contrôle des établissements et assistants maternels, analyse des informations préoccupantes, optimisation des méthodes internes… Vous accompagnez la réalisation de ces missions grâce à une organisation claire, coordonnée et pilotée avec exigence.


Enfin, vous encadrez 114 agents répartis dans 19 Maisons du Rhône, un collectif riche de métiers et de compétences variées (médecins, psychologues, infirmiers, sages-femmes, auxiliaires de puériculture, gestionnaires, assistants administratifs…). Votre leadership, fondé sur la confiance, la vision et le sens du service public, sera déterminant pour les accompagner dans leurs missions.



Profil

Vos compétences utiles :

Pour réussir à ce poste, vous vous appuyez sur une expérience solide en management et en pilotage d’activités. Vous savez conduire une équipe vers un objectif commun, fédérer autour d’une direction claire et accompagner la transformation des pratiques.


Votre capacité d’analyse vous permet de prendre du recul, d’évaluer une situation dans sa globalité et de proposer des solutions opérationnelles. Vous êtes à l’aise dans la relation partenariale, notamment avec les élus, et vous maîtrisez l’art de la négociation et du dialogue.


Vous savez naviguer dans un environnement mouvant et vous réagissez avec efficacité face aux imprévus. Leader engagé(e), vous aimez impulser une dynamique nouvelle, encourager le changement et faire évoluer les organisations dans un cadre sécurisé et structurant.


Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+3 minimum et justifiez d’au moins cinq années d’expérience en management et pilotage d’activités, idéalement dans le secteur public ou médico-social.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?


En plus d'une rémunération adaptée, nous offrons un régime indemnitaire, d'une carte restaurants et prise en charge de transport au-delà des minimums. Nous proposons une rémunération adaptée à votre profil, de nombreuses possibilités de formations, d’évolutions, de mobilités professionnelles et des avantages variés (prestations sociales, sportives, culturelles, etc.).

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre une équipe dynamique et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions envers les Rhodaniens, nous vous invitons à postuler. Nous sommes impatients de découvrir ce que vous apporterez à notre équipe ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton « Postuler ».

Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Message d'accueil du Directeur Général des Services et de la DRH :
* Découvrez le Département :


Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences utiles : Pour réussir à ce poste, vous vous appuyez sur une expérience solide en management et en pilotage d’activités. Vous savez conduire une équipe vers un objectif commun, fédérer autour d’une direction claire et accompagner la transformation des pratiques. Votre capacité d’analyse vous permet de prendre du recul, d’évaluer une situation dans sa globalité et de proposer des solutions opérationnelles. Vous êtes à l’aise dans la relation partenariale, notamment avec les élus, et vous maîtrisez l’art de la négociation et du dialogue. Vous savez naviguer dans un environnement mouvant et vous réagissez avec efficacité face aux imprévus. Leader engagé(e), vous aimez impulser une dynamique nouvelle, encourager le changement et faire évoluer les organisations dans un cadre sécurisé et structurant. Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+3 minimum et justifiez d’au moins cinq années d’expérience en management et pilotage d’activités, idéalement dans le secteur public ou médico-social.