Chargé(e) de mission en ressources humaines

Description du poste

Dans le cadre de la réorganisation du pôle des ressources humaines, l'Agence régionale de santé de Normandie recrute un(e) Chargé(e) de mission en ressources humaines.

Ce poste à visée transversale conduira le/la Chargé(e) de mission en ressources humaines à intervenir sur de nombreux sujets RH en contribuant à la réalisation des projets RH et en participant aux missions quotidiennes de l'ensemble du pôle, et notamment :

Appui aux projets RH transverses :

1. Gestion de projets RH
2. Contribution à la mise en œuvre, au suivi ou à l'évaluation des accords ou dispositifs collectifs (télétravail, temps de travail,…)
3. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie GPEC de l'agence (cartographie des métiers et compétences, mise à jour des fiches de poste…)
4. Participation à la structuration et à la modernisation des processus RH

Prévention :

5. Suivi et mise en œuvre du DUERP et du PAPRIPACT
6. Contribution à la mise en œuvre des aménagements de poste en lien avec les partenaires internes et externes de l'agence
7. Contribution à la mise en œuvre d'un plan d'action annuel QVCT en lien avec le chargé de mission RSO et la chargée de prévention

Veille réglementaire :

8. Veille active sur les évolutions statutaires, réglementaires et jurisprudentielles impactant la gestion RH multi statut (droit public et droit privé)
9. Production de notes d'analyse, fiches pratiques ou documents d'aide à la décision à destination de l'encadrement RH ou de la direction
10. Conseil des gestionnaires RH (paie, recrutement, formation) dans la mise en œuvre réglementaire des actes

Ce poste requiert de solides compétences RH (statut fonction publique, droit privé) et des aptitudes à la rigueur, au travail collectif et transversal ainsi qu'une forte adaptabilité.

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances :

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement des

ressources humaines

Connaissances du cadre réglementaire de la Fonction Publique

Connaissances du cadre réglementaire de droit privé

Savoir-faire :

Piloter l'organisation, le déploiement d'un projet

Mettre en œuvre des techniques d'animation de réunions

Savoir analyser des textes, situations…

Rédiger des actes, notes

Faire preuve de pédagogie

Savoir organiser et hiérarchiser son activité

Veiller au respect des délais et des procédures

Adapter son organisation et ses méthodes de travail

Accompagner/conseiller

Savoir-être :

Faire preuve de discrétion professionnelle

Faire preuve de rigueur dans la réalisation des missions

Capacité à travailler en équipe

Etre force de proposition et d'innovation

Fait preuve d'adaptabilité

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Légende des icônes des offres

11. Type de contrat
12. Localisation
13. Rémunération
14. Niveau
15. Publié depuis
16. Limite de candidature
17. Référence
18. Type de contrat CDD
19. Localisation ROUEN
20. Niveau NIVEAU 4A
21. Publié depuis 1 semaine
22. Limite de candidature le 10/09/
23. Référence NVHADD
24. Type de contrat CDI
25. Localisation ROUEN
26. Niveau NIVEAU 5A
27. Publié depuis 1 semaine
28. Limite de candidature le 15/09/
29. Référence NVHADD
30. Type de contrat CDI
31. Localisation LE PETIT QUEVILLY
32. Rémunération 37 € par an
33. Niveau NIVEAU 6
34. Publié depuis 1 mois
35. Limite de candidature le 31/12/
36. Référence NVHADD
37. Type de contrat CDI
38. Localisation SAINT-LO
39. Rémunération 40 € par an
40. Niveau NIVEAU 7
41. Publié depuis 1 mois
42. Limite de candidature le 04/09/
43. Référence NVHADD