La Direction Nationale de la Retraite a principalement pour mission de
* Contribuer aux évolutions du système de retraite via la mobilisation de l’ensemble de ses expertises. (Juridique, réglementation, métier retraite, écoute client)
* Étudier, coordonner et mettre en œuvre la réglementation vieillesse ainsi que les instructions métier au sein de la branche.
* Assurer le pilotage national de la production retraite de la branche, le suivi de la performance de l’accessibilité en matière de téléphonie/mails.
* Concevoir des projets métier retraite et accompagner leur mise en œuvre au sein du réseau.
* Assurer l'interface avec les différents partenaires métier de la CNAV.
* Garantir la qualité des données d’alimentation primaire des données de carrière des travailleurs salariés et indépendants.
Elle comptabilise 120 collaborateurs aux métiers variés répartis au sein de 4 sous-directions et 1 département dédié au pilotage de l’activité retraite.
* La direction de la stratégie de la liquidation
* La direction de la stratégie carrière
* La direction juridique et réglementation nationale
* La direction de la relation assurés et partenariats
Dans le cadre de la réorganisation de la Direction nationale retraite (DNR), la direction des échanges et de la fiabilisation des données sociales (DEFI) évolue et devient la direction de la stratégie carrière.
Dans le prolongement du périmètre de la DEFI, la nouvelle direction de la stratégie carrière a la charge de la gestion de l’ensemble du processus carrière qui recouvre:
* La fiabilisation des alimentations primaire des carrières au RGCU
* Le pilotage de la FDR Syrca sur le volet fiabilisation
* L’animation et la diffusion des consignes de régularisation de carrière au réseau
* La construction et le déploiement du référentiel national du processus (RNP) carrières
* Le pilotage national des missions réseaux déléguées (MRD) relatives à l’activité carrière
En complément des missions historiques de la DEFI sur la carrière des travailleurs indépendants et la mission réseau déléguée ASUR, la direction de la stratégie carrière a la charge d’une mission plus large sur le champ des travailleurs indépendant sur lequel elle gère dorénavant la totalité des droits traités dans ASUR et notamment le Régime complémentaire des travailleurs indépendants (RCI).
En outre la direction de la stratégie carrière poursuit la mission de la DEFI sur le pilotage national de la cellule experte mutualisée (CEM) confiée à la Carsat Auvergne qui gère la centralisation et le traitement des signalements d’anomalies déclaratives impactant les ressources des assurés remontés par les organismes utilisateurs des données du DRM.
Pour ce faire, la Direction de la stratégie carrière crée un nouveau département carrière travailleurs salariés qui viendra compléter les autres périmètres suivants:
* La fiabilisation des alimentations des référentiels RGCU et DRM
* Le département travailleurs indépendants (TI)
* Le département carrière travailleurs salariés (TS)
Dans ce contexte, la direction de la stratégie carrière recherche un responsable du nouveau département carrière TS qui est composé de 3 collaborateurs experts sur la carrière TS.
Les missions
Le département carrière sera plus particulièrement en charge d’assurer:
* Le suivi de la feuille de route SYRCA sur le volet fiabilisation et les demandes d’évolution nécessaires à la bonne mise en œuvre opérationnelle de l’activité de régularisation des carrières TS
* L’animation réseau et notamment la rédaction et la diffusion des consignes de régularisation de carrière TS
* Le pilotage des MRD suivantes: Reports à identifier (RAI) / Annulation rétablissement / VPLR.
Le responsable du département carrière TS assurera également le suivi des 2 collaborateurs de la Carsat Centre-val de Loire en charge de la cellule assistance utilisateur SYRCA en mission nationale à 100% à qui ils rendent compte.
Cette cellule est chargée :
* d’assurer le suivi métier de la feuille de route SYRCA,
* l’animation du comité utilisateur SYRCA et la formalisation des EdB (Expression de Besoin)
* ainsi que le suivi de leur développement en lien avec les équipes MOA.
Informations complémentaires
Niveau : 9
Statut : Cadre
Filière : Managérial
Date limite de candidature : 3 février 2026
Interlocuteur RH : Ingrid NOTERIS / Armandine GATTELET / Stéphanie BENIT
Pour candidater sur cette offre vous devez disposer à minima de 2 ans d'expérience dans votre poste actuel.
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