Chez Bouygues Construction, nous sommes 35 600 collaborateurs à travers le monde, tous animés par la plus grande et la plus enthousiasmante des responsabilités : bâtir pour la vie.Pour nos clients, dans plus de 50 pays, nous réalisons bien plus que des ouvrages. Nous bâtissons pour créer des lieux, des liens et des opportunités. Nous améliorons ainsi le quotidien de millions de personnes en réalisant des ouvrages qui accueillent la vie dans toute sa diversité, au service de tous nos besoins : logement, santé, éducation, travail, tourisme, loisirs, services publics, etc.Nous sommes conscients que tout ce que nous faisons est là pour durer, et que notre empreinte de bâtisseurs nous engage auprès des générations futures. Ainsi, tous les jours, nous cherchons de nouvelles solutions pour concevoir, rénover et construire autrement. Avec un objectif clair : relever les immenses défis de la transition environnementale pour une construction durable et économe en ressources. Un enjeu structurantet des missions diversifiées:Rejoignez la Direction RH Corporate de Bouygues Construction et contribuez à faire vivre concrètement les engagements du Groupe en matière de droits humains fondamentaux et de diversité.Dans un contexte international exigeant et stimulant, vous jouerez un rôle clé dans la déclinaison, la coordination et la mise en œuvre de notre politique RH inclusive et responsable.Concernant les Droits Humains Fondamentaux, vos missions principales seront de:Décliner opérationnellement la politique du Groupe Bouygues en matière de droits humains fondamentaux au sein de Bouygues Construction.Recenser, analyser et diffuser les textes internes et externes applicables (référentiels, réglementations, normes internationales).Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles et les directions corporate (juridique, conformité, achats, etc.).Préparer des notes de synthèse, des argumentaires et des supports de sensibilisation en français et en anglais.En matière de Diversité et Interculturalité, vous serez chargé de:Analyser les pratiques internes et proposer des évolutions adaptées aux enjeux de diversité et interculturalité.Contribuer à l’adaptation de nos processus RH dans un cadre interculturel (recrutement, intégration, formation, gestion des talents).Animer des sessions de sensibilisation, des formations internes, et participer à des événements extérieurs.Accompagner l’intégration des collaborateurs internationaux (outils, modules, parcours, culture…).Promouvoir un environnement de travail interculturel et inclusif, en lien avec les managers et les équipes RH locales.Suivre et analyser les indicateurs de diversité (mixité, internationalisation…), assurer le pilotage des plans d’action.Produire des documents, rapports internes et études pour la Direction, en français et en anglais.Et si c’était vous?Nous recherchons une personne avec une âme de bâtisseur(se), une excellente aisance relationnelle et sachant s’adapter à des environnements culturels différents et des contextes changeants:Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, droit social, relations internationales ou sciences sociales.Première expérience dans des fonctions RH, RSE ou diversité, idéalement dans un environnement international.Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.Aisance relationnelle, sens de la diplomatie, curiosité, capacité à travailler en réseau et en mode projet.Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) indispensable.Ce que nous offrons :L’opportunité de travailler sur des sujets RH stratégiques, à fort impact.Un environnement de travail bienveillant et une équipe soudée, dans une entreprise et un Groupe de dimension internationale et culturellement tournés vers l’humain.Des opportunités de formations, de développement de vos compétences, et de mobilités, dans le monde entier.Des solutions de travail à distance.Poste basé au siège de Bouygues Construction à Guyancourt (78), à 10 minutes de Versailles. Pour toute question sur cette offre, vous pouvez contacter CLEMENT CHAUVET D'ARCIZAS
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