Instructeur.trice – supervision des polices

Villeurbanne, située au cœur de la métropole de Lyon, est la 16ᵉ ville de France avec plus de 162 000 habitants. Ses quartiers sont desservis par les transports en commun : métro A, bus C3, C8, C9, C23, tramway T1 et bientôt T6 et T9…

La ville emploie plus de 3 000 agents.es dans des métiers, allant de la culture à l’éducation, de la restauration collective à la sécurité, en passant par les services techniques et administratifs. On y retrouve par exemple des bibliothécaires, cuisinier.ères, juristes, jardinier.ères, policiers et policières municipaux, agent.es d’accueil, ingénieur.es ou auxiliaires de puériculture.

Une commission interne dédiée à la lutte contre les discriminations et des forums internes permettent aux agents de proposer des idées et de contribuer aux décisions qui les concernent.

La ville de Villeurbanne soutient également la formation continue et accompagne la mobilité et les évolutions de carrière, avec une équipe dédiée à l’accompagnement des parcours.

Afin de renforcer la qualité du management et d’améliorer les conditions de travail, un référentiel managérial a été élaboré avec les encadrants.es et les agents.es.

La ville recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle : un.e instructeur.trice – supervision des polices sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux.

Placé.e sous la responsabilité du.de la directeur.trice de l’urbanisme réglementaire, vous êtes chargé.e :

•De l’instruction des autorisations du droit des sols (permis de construire, de démolir, d’aménager) et de la gestion de la qualité de projet pour les permis en instruction (suivi de dossiers en commission préalable architecte conseil, conseil en architecture urbanisme et environnement etc.)
•Du pilotage des procédures de police liées aux domaines d’intervention de la DUR
•(urbanisme, enseignes, accessibilité)
•Du soutien au.à la directeur.trice sur la définition de la politique pénale des domaines gérés
•De la supervision et du pilotage des agents.es travaillant dans le domaine de la police

Catégorie

A

Missions

1. Superviser les dossiers et la gestion globale des polices mises en œuvre par la direction de l’urbanisme réglementaire et notamment celle de l’urbanisme avec l’application des astreintes administratives
2. Communiquer et valoriser en interne les missions et projets du service
3. Instruire les permis de construire, de démolir et d’aménager et rédiger les arrêtés correspondants (suivi global de l’activité)
4. Participer aux pré-commissions et commissions d’urbanisme (architecte conseil etc.)
5. Elaborer des avis, notes de synthèse et argumentaires
6. Participer aux évolutions du document d’urbanisme
7. Participer à la gestion des logiciels métiers
8. Conseiller les particuliers.ières et les professionnels.elles dans le cadre des avant-projets et des projets finalisés
9. Etudier et gérer les volets pré-contentieux avec le.la directeur.tice

Compétences

Connaissances

10. Connaissances juridiques notamment dans le domaine de l’urbanisme
11. Maîtrise des procédures d’instruction des autorisations d’urbanisme
12. Maîtrise des procédures contentieuses administrative et pénale
13. Connaissance de l’environnement territorial

Savoir-faire

14. Rédaction des arrêtés
15. Analyse
16. Suivre les procédures formalisées
17. Maitrise de l’outil informatique
18. Travailler en équipe et avec des acteurs.trices multiples

Savoir être et attitudes requises

19. Organisation et rigueur
20. Travailler de manière autonome
21. Ecoute
22. Qualité relationnelle
23. Force de caractère
24. Initiative

Informations complémentaires

Les agents de la ville bénéficient de différents avantages financiers et sociaux :

25. Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun,
26. Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
27. Participation à la mutuelle et du contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
28. Aides financières : chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances
29. Activités sportives gratuites
30. Restaurant municipal à tarif modique, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e

Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 29 octobre 2025.