Depuis sa création en 1937, le Groupe ROCKWOOL d’origine danoise, est le leader mondial de l'isolation en laine de roche. L'ensemble de nos produits et solutions contribuent à améliorer l’empreinte énergétique des bâtiments afin de répondre aux objectifs climatiques français, européens et mondiaux.
Aujourd’hui le Groupe ROCKWOOL compte près de 12 000 collaborateurs, répartis dans 40 pays et possède des usines implantées en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Notre usine de Saint-Eloy-les-Mines, seul site de production en France, rassemble 600 femmes et hommes au service de nos clients.
Même si la roche que nous utilisons a des millions d'années, nous en faisons une technologie de pointe. Chaque jour, nos salariés développent et appliquent de nouvelles technologies afin de libérer encore plus de potentiel de la laine de roche pour enrichir la vie moderne.
Lieu: Saint Eloy les Mines (63)
Contrat: CDI - Forfait cadre
Rémunération:à partir de 48K€ annuel, à définir selon profil
Nous recherchons un Coach en amélioration continue dans le cadre de notre programme d’excellence opérationnelle.
Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur d’Usine, le LEAN Factory Coach mène et sécurise le déploiement de la stratégie ROPEX à l’usine en adéquation avec la stratégie Groupe et en coopération avec les interlocuteurs ROPEX de l’OPCO.
Le/la Coach ROPEX donne du sens au programme ROPEX par rapport à la stratégie Groupe et aux enjeux du site. Vous serez au cœur de la transformation opérationnelle de notre usine et travaillerez étroitement avec l’ensemble des équipes pour garantir l’implémentation et la pérennisation des démarches d’amélioration continue.
Vos missions :
1. Vous jouerez un rôle d’accompagnateur et de catalyseur auprès des équipes, en rendant l’amélioration continue accessible, concrète et stimulante au quotidien.
2. Vous déployez et enracinez la culture d’amélioration continue dans l’usine à travers le programme ROPEX.
3. Vous formerez et accompagnerez les équipes dans l’utilisation des outils LEAN, en les adaptant aux problématiques spécifiques à chaque terrain.
4. Vous soutiendrez les responsables de département et leurs équipes dans l’optimisation de la performance de leur secteur.
5. Vous piloterez le déploiement des solutions de digitalisation des activités opérationnelles, en lien avec les orientations définies par l’OPCO et le Groupe.
Profil recherché :
6. Vous aimez accompagner les équipes dans des démarches de transformation et d’amélioration continue, vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’évolution de notre usine, et contribuer ainsi à la performance du site.
7. Vous maîtrisez les processus industriels et les outils LEAN grâce à une connaissance opérationnelle approfondie.
8. Vous savez écouter, communiquer positivement et accompagner les équipes dans le changement avec bienveillance.
9. Vous fédérez par un leadership fondé sur la confiance, la délégation et la montée en compétences.
10. Vous simplifiez la complexité, structurez les idées et rendez l'information claire et accessible à tous.
11. Vous analysez et exploitez les données avec aisance grâce à votre maîtrise avancée d’Excel, VBA, SQL et Power BI.
12. Vous communiquez couramment en anglais, à l’oral comme à l’écrit, dans un contexte international.
Rejoignez-nous !
13. Intégrez une entreprise soucieuse de l’environnement, en phase de transition énergétique, notamment avec la décarbonation des process.
14. Des opportunités d’évolution professionnelle sur le site et/ou au sein du groupe.
15. Une forte culture sécurité pour veiller au bien-être des salariés.
16. Des équipes expertes.
17. Des certifications européennes dans les domaines de la sécurité, de l’environnement, de la qualité et de l’énergie, garantissant la performance de notre site et la qualité de nos produits.
18. Une démarche RSE (QVTC, Handicap, etc.).
Vos avantages :
19. Restaurant d’entreprise avec participation employeur.
20. Mutuelle d’entreprise + prévoyance.
21. Participation aux bénéfices de l’entreprise / Épargne salariale PEG/PERCOL.
22. 13e mois.
23. Primes de vacances, de transport et de sécurité.
24. Droit aux aides et activités du CSE.
25. Télétravail occasionnel
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