Alternance chargé de développement rh h/f

L'école de commerce Ipac Bachelor Factory vous propose des formations Bachelor en 3 ans. Notre philosophie : guider les étudiants vers l'emploi en développant le plaisir d'apprendre, l'envie de réussir, l'ouverture internationale et le goût d'entreprendre. Ipac Bachelor Factory est une école de commerce implantée en France et en Espagne, avec 19 établissements. Notre campus de Rennes propose des programmes professionnalisants de niveau Bac +3 à Bac +5, dans les domaines du management, du commerce, de l'entrepreneuriat, du marketing, de la communication, des ressources humaines ou encore de la gestion. Notre priorité : accompagner chaque étudiant dans la construction et la réussite de son projet professionnel grâce à un suivi personnalisé et au soutien d'un large réseau d'entreprises partenaires.

Une formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?

Dans le cadre de son Bachelor Gestion des Ressources Humaines et des Entreprises et Administration (BGRHEA), Ipac Bachelor Factory Rennes recrute pour une entreprise partenaire.

Présentation de la filière : Bachelor Gestion des Ressources Humaines et des Entreprises et Administration

Ce Bachelor vise à développer les compétences nécessaires en management, organisation, mise en place, suivi et contrôle de la performance des activités RH ou/et administratives. Au sein d'une entreprise ou d'une administration, le responsable en gestion des entreprises et des administrations organise, coordonne et supervise les services RH et/ou administratifs. Il définit, planifie et pilote les ressources et les moyens d'activités RH et/ou administratives dont il a la charge.

Intitulé du poste : Alternance Chargé de Développement RH H/F

MISSIONS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'une entreprise partenaire, rattaché à l'équipe Développement Talents, tu interviens sur des missions variées liées à la gestion et au développement des talents. À ce titre, tu es amené à :

- Accompagner le développement professionnel des collaborateurs et favoriser leur mobilité
- Participer à l'organisation des programmes du Développement Talents (mentorat, dispositifs jeunes talents, instances dédiées)
- Être force de proposition dans la conception et le déploiement d'actions de communication interne
- Contribuer à la digitalisation des outils RH et à l'amélioration du traitement des données