Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Ministère de la et de la Sécurité sociale - Département ministériel Missions La Mission du Ministère de la et de la Sécurité Sociale (M3S): Composé d’environ collaborateurs, le Ministère de la et de la Sécurité sociale (M3S) prépare et met en œuvre la politique du Gouvernement dans les domaines de la publique et de la sécurité sociale. Guidé par les valeurs fondamentales que sont l’universalité de l’accès aux soins, la qualité des prestations, l’équité de l’offre et la solidarité intergénérationnelle, le M3S veille à garantir une offre de soins moderne, efficace, financier/ièrement durable et adaptée aux besoins de la population, tout en assurant un accès équitable à des services de de qualité. La Mission du département Ressources Humaines: Le département Ressources Humaines, composé de quatre collaborateurs et encadré par un Coordinateur, conçoit, met en œuvre et pilote la politique RH du M3S. Il assure la gestion complète des ressources humaines : recrutement, formation, développement des compétences, suivi des carrier/ières, gestion des horaires et du pointage. Sa mission est d’attirer et de développer les talents, tout en favorisant un environnement de travail inclusif, motivant et respectueux; Le département RH agit également comme point de référence pour les administrations et établissements publics placés sous la tutelle du Ministère. Missions du poste: Gérer et accompagner les processus de recrutement et le développement professionnel des agents; Participer activement à la mise en œuvre de la « GPE » et de la « GPO »; Conseiller et soutenir la hiérarchie sur toutes les questions RH : recrutement, formation, gestion des talents, gestion des conflits; Promouvoir la et le bien-être au travail et contribuer à la prévention des risques psychosociaux; Informer et conseiller les agents sur leurs droits, devoirs et perspectives de carrier/ière; Assurer les relations avec les administrations et établissements publics sous tutelle du ministère ainsi qu’avec les acteurs centraux de la fonction publique; Participer, en collaboration avec l’équipe, à la gestion administrative du parcours professionnel des agents. Profil Compétences techniques Maîtrise impérative des trois langues administratives : luxembourgeois, français, allemand; Très bonne maîtrise des outils numériques et des systèmes d’information RH; Connaissance approfondie des politiques RH de l’État et des bonnes pratiques de gouvernance; Expertise en gestion des conflits et en gestion du changement; Expérience confirmée en recrutement, gestion des talents, formation et développement des compétences. Compétences comportementales Capacité à penser de manier/ière systémique et à identifier les indicateurs critiques de performance; Aptitude à conduire le changement, mobiliser les acteurs et gérer les résistances; Capacité à encourager la collaboration, gérer les conflits, responsabiliser et développer les équipes; Aptitude à fournir des conseils fiables et à instaurer une relation de confiance; Capacité à établir et entretenir des relations internes et externes, avec intelligence émotionnelle et situationnelle; Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité. Atouts Une expérience professionnelle d’au moins 4 ans comme expert ressources humaines, sera considérée comme avantage; Connaissance de la légalisation relative à la gestion des ressources humaines auprès de l’état. Une expérience du droit de travail privé et de la convention collective des salariés de l’état sera considérée comme avantage; Expérience du fonctionnement et des procédures relatives à la gestion des ressources humaines de l’état. Ce que nous vous offrons: Un environnement de travail stimulant, au croisement des enjeux réglementaires, économiques et de publique; Des opportunités de développement professionnel et de montée en compétences dans un domaine stratégique; Un horaire de travail flexible. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master reconnu par l’Etat luxembourgeois en ressources humaines, psychologie du travail ou gestion d’entreprise avec un accent sur la gestion des ressources humaines ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le...
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