AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.
Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au coeur de son projet ?
Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain ! Le/La Chargé(e) de Projets RH a pour mission principale de contribuer activement à des projets RH stratégiques et transverses tout en apportant un appui méthodologique et opérationnel à l'équipe développement RH.
Il/Elle joue également un rôle clé dans le développement de notre marque employeur, en particulier auprès des écoles et jeunes talents.
Ainsi, ses activités sont les suivantes :
Pilotage de projets RH :
- Participer à la structuration et à la mise en oeuvre de projets (onboarding, outils d'évaluation, digitalisation, référentiels) ;
- Coordonner les parties prenantes internes/externes et animer les comités projet ;
- Suivre les plannings, plans d'action et indicateurs de réussite.
Développement RH et Marque Employeur :
- Apporter un soutien méthodologique aux équipes RH sur des sujets tels que : recrutement, gestion de la performance, mobilité interne, l'intégration ;
- Participer aux campagnes relations écoles, forums, partenariats ;
- Piloter des initiatives innovantes autour de l'attractivité employeur.
Communication & coordination :
- Produire des supports pour les instances RH ;
- Assurer la veille sur les tendances RH et outils digitaux ;
- Être l'interface avec cabinets conseil, prestataires et partenaires académiques.
Appui opérationnel et transversal à l'équipe RH :
- Contribuer ponctuellement à l'opérationnel RH selon les priorités et pics d'activité :
* Recrutement ; rédiger et diffuses les annonces, participations aux entretiens de recrutements
* On boarding ; organiser et animer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs;
* Coordination des parcours de développement et suivi des plans d'action
* Traitement ponctuel de demandes RH (mobilités, accompagnement managérial).
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