Avec plus de 45 ans d'expertise exclusivement dédiée à l'audition et 630 centres en France, Audika est la marque leader de la santé auditive. Experts et à l'écoute, nos 1400 collaborateurs s'engagent chaque jour au service de notre mission : aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie. Entreprise à taille humaine, Audika allie proximité et puissance du groupe international Demant, référence mondiale du secteur.
Prendre soin de nos équipes comme elles le font pour nos clients est pour nous une évidence. Cette réciprocité nourrit une dynamique positive, favorisant l'épanouissement des collaborateurs et une expérience client enrichie. Cette solide culture nous vaut d'être certifiés Great Place To Work en 2025, Élu Service Client de l'Année pour la 5ème fois consécutive et Marque Préférée des Français depuis 2022.
Chez Audika, chaque collaborateur est encouragé à développer le meilleur de lui-même au service de notre engagement. Rejoindre Audika, c'est choisir un métier qui a du sens, un parcours de formation personnalisé, des opportunités d'évolution, et une équipe soudée pour rythmer son quotidien.
Notre équipe RH recherche son/sa futur(e) Responsable RH/HRBP OUEST H/F en CDI.
Rattaché(e) à notre Directrice Ressources Humaines, votre rôle sera d'accompagner de façon opérationnelle nos managers et collaborateurs des centres Audika de la région Ouest de la France.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Assurer un engagement exceptionnel des équipes
- Déployer les actions opérationnelles permettant de développer l'engagement des managers et des équipes
- Veiller à ce que le développement de l'engagement des équipes soit intégré dans les réunions d'équipe, nos moments de convivialité et rituels managériaux
Mettre en oeuvre les meilleures conditions d'accompagnement RH opérationnel des managers et du business
- Participer à l'identification des besoins terrain et implémenter les initiatives RH permettant de développer l'attractivité et la rétention
- Garantir l'efficacité et la qualité des recrutements en veillant à la diversité des profils retenus
- Être force de proposition et implémenter les process, outils et une culture managériale permettant d'attirer de nouveaux talents et de fidéliser nos collaborateurs
- Assurer un reporting RH régulier sur son activité : suivi des plans d'actions sur la stratégie de montée en compétences régionale/secteur ou des directions et services supports
- Accompagner les managers Services Supports et Réseau dans l'analyse et la mise en place de plans d'actions pour améliorer les KPI's RH
Animer l'activité opérationnelle RH
- Décliner et animer les différents rituels RH de développement : entretiens annuels de développement, entretiens professionnels, people review et s'assurer de la qualité de leur contenu
- Alimenter le plan de développement des compétences, avec les remontées des besoins du réseau
- Identifier les talents, co-construire et suivre avec les managers les plans de succession, les plans de développement individuels et formation des collaborateurs qui en découlent
- Agir pour garantir les conditions de santé, sécurité, hygiène et conditions de travail (médecine du travail, ergonome)
- Contribuer à l'animation de la démarche de sensibilisation sur la politique Diversité et Inclusion d'Audika (informer, orienter et suivre)
Conseiller et accompagner les managers sur la stratégie RH
- Accompagner et conseiller juridiquement les managers dans la gestion RH quotidienne
- Gérer et préparer les dossiers individuels, déterminer l'échelle de sanction et conduite des entretiens
- Garantir la qualité de l'ensemble des décisions relatives aux aspects opérationnels RH, en veillant à la constance et à l'équité des décisions prises et au bon niveau de réponses apportées au regard des enjeux business
- Gérer, suivre le montage des dossiers pré contentieux en relation avec les opérationnels
A noter : Ce poste nécessite des déplacements réguliers dans l'Ouest de la France ( 3 jours par semaine) ainsi que des ateliers 1 fois par mois au siège siège d'Audika à Saint Ouen (93)
Le permis B est indispensable.
La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l'organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra
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