Chef d'atelier maintenance des bus / cars (h/f)

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Chef(fe) d'Atelier – Saintes

Votre rôle : Veiller à La Bonne Réalisation Des Opérations De Maintenance Et Assurer Une Disponibilité Quotidienne Des Véhicules Pour L'exploitation Des Services.

* Techniques : réaliser et valider des diagnostics, assurer la conformité des véhicules après intervention, prioriser les signalements et y apporter des réponses, vérifier les garanties et préparer les appels en garantie.
* Managériales : manager l'équipe maintenance au quotidien, appliquer et faire appliquer la politique de maintenance et les consignes techniques, veiller au respect des consignes de sécurité, organiser le travail de l'équipe maintenance et assurer le contrôle des travaux réalisés.
* Transverses : planifier les visites des véhicules avec l'exploitation, maintenir la disponibilité prévue avec le service exploitation, faire intervenir des prestataires extérieurs en cas de besoin et s'assurer de la qualité de leur prestation, assurer la gestion des stocks, de l'inventaire et de l'approvisionnement.
Profil recherché
* Savoir-faire : compétences techniques en maintenance de véhicules de transport type mécanique cars ou poids lourds, en hydraulique et électricité.
* Savoir-être : polyvalence, capacité à organiser et fédérer des collaborateurs autour d'un réel esprit d'équipe et de cohésion, résolution de problématiques.
* Diplôme : BTS maintenance des véhicules (AVA option VI, MV option OI ou B, …).
* Expérience requise : 2 à 5 ans sur un poste en maintenance.
Rémunération et conditions de travail
* CDI à temps complet 37h, statut agent de maîtrise.
* Rémunération env. 26k€ annuels (13ème mois compris), hors avantages et primes.
* 13ème mois, prime d'intéressement et prime de participation.
* Prime d'ancienneté selon les modalités de la grille en vigueur.
* Œuvres sociales du CSE.
Processus de recrutement
* Pré‑entretien téléphonique et collecte des informations nécessaires.
* Entretien physique avec le Responsable Maintenance et la Responsable RH, directement sur site.
* Si l’entretien est positif, proposition d’embauche. Si négatif, réponse motivée.
* En cas d’échec à la première étape, réponse dans un délai d'environ 2 semaines.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun de libérer son plein potentiel.
* Ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions, optimisation de la consommation d’énergie…).
* Politiques fortes en termes de mixité et de non‑discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité).

Saintes, Nouvelle-Aquitaine, France 1 day ago

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