Chargé de mission ressources humaines f/h

Informations générales





Entité de rattachement


Acteur reconnu de la réparation après sinistre, Dynaren accompagne chaque jour les assurés et les assureurs en s'appuyant sur de fortes exigences de transparence, de rigueur et d'efficacité. Son activité consiste à coordonner des prestations de réparation en nature (peinture, plomberie, électricité, serrurerie, vitrerie, etc.) dans le cadre de l'indemnisation des dommages bâtiment tels que les dégâts des eaux, vols avec vandalisme ou incendies.

Dynaren s'appuie sur un réseau national d'entreprises et d'artisans partenaires, ainsi que sur un maillage d'agents, professionnels du bâtiment, chargés du suivi opérationnel des travaux de remise en état.

Notre mission : Orchestrer les travaux de remise en état des lieux de vie, avec une approche humaine, responsable et durable.

Rejoindre Dynaren, c'est choisir un métier porteur de sens : accompagner des personnes touchées par un sinistre et contribuer à la restauration de leur cadre de vie.

Après 15 années d'existence, Dynaren connaît aujourd'hui une phase de structuration et de développement : déploiement du nouveau plan stratégique Dynapulse 2030, évolution de sa politique RSE et de sa marque employeur, modernisation de ses outils et processus…

L'ambition de Dynaren : devenir l'acteur de référence sur son marché.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, dynamique, à taille humaine, dont la mission est concrète et utile ? Rejoignez-nous




Intitulé du poste

Chargé de mission ressources humaines F/H



Contrat

CDI



Catégorie socio-professionnelle

Employé



Temps de travail

Temps complet



Télétravail

Occasionnel



Description de la mission


Au sein du service Ressources Humaines et sous les directives de la Responsable Ressources Humaines, vous contribuez à la définition et la mise en place opérationnelle de la politique RH de l'entreprise.

Vos missions s'articulent autour des grandes thématiques suivantes :

1/ Recrutement :

* Identifier et définir les besoins auprès des managers
* Sourcer les candidats
* Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards
* Présélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques
* Planifier et réaliser les entretiens (physiques ou distanciels)
* Assurer le suivi des retours aux candidats
* Collaborer avec les équipes RH de nos actionnaires dans le cadre de mobilité intra groupe
* Gérer les relations avec les écoles, les cabinets, les acteurs de l'emploi locaux ou tout autre interlocuteur en lien avec le recrutement

2/ On boarding :

* Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à garantir une expérience collaborateur optimale
* Animer le module de formation RH auprès des nouveaux collaborateurs
* Contribuer à l'amélioration du parcours d'intégration

3/ Formation :

* Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
* Identifier et négocier des partenariats avec des organismes de formation
* Assurer la logistique formation (réservation des salles, accueil du formateur…)
* Gérer des dossiers spécifiques de formation en lien avec notre OPCO (actions collectives, FNE, FSE…)
* Participer au développement des formations internes (Dynaren Académie) et aider à leur organisation

4/ Missions annexes :

* Prendre en charge des sujets de fond en mode projet, en fonction des besoins du service et de l'entreprise
* Optimiser les processus RH pour garantir la performance globale du service
* Réaliser le suivi d'indicateurs de performance RH
* Intervenir ponctuellement sur des sujets Paie et ADP



Profil


Formation Bac +5, type cursus universitaire ou école de commerce, avec une spécialisation RH

Expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement acquise dans un environnement de services, sur un poste aux responsabilités similaires.

Connaissances métier :

* Connaissance approfondie des fondamentaux RH, essentiellement sur les techniques et outils de recrutement et sur les dispositifs de formation
* Maîtrise des outils informatiques

Compétences comportementales & traits de caractère :

* Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles
* Orientation clients
* Organisation, rigueur, sens des priorités, discrétion et confidentialité
* Capacité à travailler en équipe
* Polyvalence, adaptabilité et persévérance
* Réactivité et force de proposition
* Prise de recul, discernement, capacité à prendre de la hauteur
* Qualité d'écoute et de diplomatie
* Gestion des tensions et conflits



Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)



Lieu


Lyon 3ème



Zone de déplacement

Départementale


Critères candidat



Niveau d'études min. requis

4- Master ou MBA



Diplôme

Master / diplôme d'études approfondies / diplôme d'études supérieures spécialisées / diplôme d'ingénieur



Spécialisation

Ressources humaines



Niveau d'expérience min. requis

2-5 ans