Ressource manager

Rejoignez dès maintenant l'aventure Darwin Partners

Localisation : Annecy (74)
Démarrage : Mars / Avril 2026
Contrat : CDI
2 jours de télétravail / semaine après votre période d'intégration

Darwin Partners, un véritable partenaire de carrière

Chez Darwin Partners, nous ne nous contentons pas de recruter : nous accompagnons chaque consultant dans son évolution professionnelle en lui proposant des missions qui correspondent à ses aspirations.

Avec une culture dynamique et axée sur l'impact, nous connectons les meilleurs talents IT à des projets ambitieux, tout en cultivant des relations humaines et authentiques.

Nos clients ? Des entreprises innovantes dans différents secteurs d'activité (industrie, automobile, aéronautique, luxe, etc.), avec des projets à forte valeur ajoutée en gestion du cycle de vie des produits (PLM).

Notre engagement ? Un suivi régulier, une écoute active et une véritable proximité avec nos talents.

Notre promesse ? Des projets enrichissants, une flexibilité réelle et une rémunération à la hauteur de votre talent.

Votre mission, si vous l'acceptez

Afin d'accompagner le développement et la croissance de nos activités en France, nous recherchons actuellement un.e Resource Manager / Recruitment Specialist sur notre agence d'Annecy (74).

Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) du recrutement, idéalement issu(e) d'une ESN, souhaitant évoluer vers un rôle plus complet et transverse, intégrant la gestion et l'accompagnement des consultants.

Basé(e) à Annecy, le/la Ressource Manager / IT contribuera activement à la qualité de l'expérience collaborateur, à la fidélisation de nos talents et au bon déroulement des missions auprès de clients majoritairement locaux.

Vos responsabilités

Recrutement des consultants
Piloter la stratégie recrutement des consultants sur le périmètre défini
Rédiger et diffuser les annonces
Sourcer activement les profils IT à l'aide de différentes plateformes (LinkedIn, jobboards, réseaux locaux)
Mener les entretiens de préqualification / RH et participer aux entretiens techniques
Travailler en transverse avec la Responsable Recrutement sur les méthodes, outils et bonnes pratiques
Assurer l'onboarding des consultant.e.s recruté.e.s et le suivi des périodes d'essai

Suivi des missions et gestion des consultants
Être l'interlocuteur privilégié des consultants de la Business Unit
Assurer un suivi régulier des missions (points consultants, retours clients)
Identifier et accompagner les situations sensibles
Anticiper les fins de mission et contribuer aux décisions de renouvellement
Veiller à l'engagement et à la satisfaction des consultants

Gestion administrative et contractuelle
Suivre les renouvellements de missions et les échéances contractuelles
Coordonner la gestion administrative avec les équipes RH / ADV : Contrats et avenants, absences et éléments variables de paie, entrées / sorties des collaborateurs ...
Garantir la conformité et la mise à jour des dossiers consultants

Animation et engagement de la communauté consultants
Animer la communauté des consultants de la Business Unit
Être force de proposition sur les actions d'engagement et de fidélisation
Co-construire et organiser les événements internes en collaboration avec l'équipe Communication / Événementiel (déjeuners / afterworks / soirées d'équipe ...)
Maintenir un lien régulier avec les consultants, y compris ceux en mission longue chez les clients locaux

Gestion de carrière et développement des compétences
Organiser et conduire les entretiens annuels et professionnels
Accompagner les consultants dans la construction de leur parcours professionnel
Identifier les besoins en formation et suivre les plans de développement
Proposer des évolutions de mission en cohérence avec les aspirations individuelles et les besoins clients

Le profil que nous recherchons

Formation BAC+3 à BAC+5 (RH, école de commerce, gestion ou ingénierie)
Une expérience confirmée en recrutement IT (2 à 5 ans), idéalement acquise en ESN est indispensable
Une bonne connaissance de l'écosystème ESN et des enjeux liés au recrutement de profils tech
L'envie d'évoluer vers un rôle plus global, mêlant recrutement et accompagnement des consultants
Etre à l'aise en anglais (écrit et oral)

Ce qui fera la différence chez Darwin Partners

Un excellent relationnel et un vrai sens du terrain
Une aisance avec les outils RH et les environnements bureautiques
Sens de l'organisation et de la rigueur
Diplomatie, écoute, et capacité à gérer des situations humaines sensibles et à travailler en équipe

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Une structure en plein développement où chaque membre du staff interne a un impact direct sur le développement et la structuration de Darwin Partners
Une culture humaine et collaborative, avec un management accessible, de la confiance et un vrai esprit d'équipe
Un environnement exigeant et stimulant, favorisant la montée en compétences et la prise d'initiatives
De réelles perspectives d'évolution, avec des responsabilités, de l'autonomie et des parcours non figés

Notre processus de recrutement

Premier échange RH – Un moment pour parler de vous, de vos ambitions et de votre motivation
Second échange avec notre responsable recrutement & l'un de nos business manager – Discussion autour de votre parcours et des enjeux du poste
Rencontre avec nos fondateurs - Validons ensemble l'aventure au sein des équipes

Prêt(e) à tenter l'aventure à nos côtés ?

N'hésitez pas à postuler directement via cette annonce en cliquant sur l'onglet "Candidature Simplifiée".