Chef(fe) de la section de l’immobilier et du mobilier

Chef(fe) de la section de l’immobilier et du mobilier, Meurthe-et-Moselle

Détails de l'offre

Famille de métiers : Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments

Grade(s) recherché(s) : Technicien

* Technicien principal de 2ème classe
* Technicien principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Rémunération indicative : à partir de 29 000 € brut annuel


Descriptif de l'emploi

Le ou la chef(fe) de section de l’immobilier et du mobilier supervise les travaux de construction, de maintenance, de rénovation ou d’aménagement sur le patrimoine du SDIS. Il ou elle encadre les ouvriers polyvalents, gère le budget de la section et les demandes d’intervention.


Missions / conditions d'exercice


Activités principales

1. Piloter sa section : arbitrer des situations, conseiller ses collaborateurs, analyser son environnement, apporter son expertise, définir et évaluer ses projets, gérer ses ressources humaines, suivre le budget, participer à la sécurisation administrative, assurer la continuité en cas d'absence.
2. Garantir le maintien en état opérationnel du patrimoine mobilier et immobilier : lancer des appels d’offre, suivre les chantiers, respecter les normes, appliquer les garanties, planifier la maintenance, gérer les tickets, suivre le budget, assurer la veille technique, maintenir ses formations, participer à d’autres activités du service.


Profils recherchés

Savoir : Maîtrise du Pack Office, connaissances en comptabilité publique, achats publics, urbanisme, immobilier, réglementations techniques et budgétaires.

Savoir-faire : Rigueur, organisation, communication, planification, respect de la réglementation, anticipation, travail en équipe, conduite d’équipe, gestion de projets, analyse de situations.

Savoir-être : Respect déontologique, adaptabilité, motivation, implication, proposition, capacités relationnelles, autonomie, polyvalence, écoute.

#J-18808-Ljbffr