Description du poste
Placé sous l’autorité du responsable du CIF, le cadre A administratif a pour missions principales :
- la participation aux travaux en lien avec la programmation et le bilan du CIF
- l’animation du réseau des RLF (organisation/animation de réunions, gestion de la communauté NOVAE du CIF, échanges avec la Délégation et les directions de l'interrégion)
- la supervision des cadres administratifs de l'équipe en lien avec le responsable du CIF (un contrôleur et un agent C)
- la liaison avec les ACIFs ultra-marins
- l’appui aux permanents pédagogiques dans l'animation et la consolidation du vivier de formateurs le cas échéant.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur des Finances publiques ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Le CIF a vocation à rejoindre une cité administrative près de la gare St Charles au second semestre 2028 (date de livraison du projet neuf).
Description du profil recherché
Outre des qualités de communication essentielles aux liaisons avec les acteurs locaux de la formation, le poste requiert les compétences et qualités suivantes :
- grand sens de l’organisation, de l’adaptation et de la rigueur ;
- capacité de réactivité et sens de l’initiative développé ;
- qualités relationnelles avérées et aptitude au travail en équipe ;
- qualité rédactionnelles et de synthèse
- bonne maîtrise des outils bureautiques courants et aisance dans le maniement de l’informatique ;
- une connaissance ou un savoir faire en matière de formation professionnelle peut être un atout pour l’exercice des missions ;
- de bonnes connaissances de l’organisation et des missions de la DGFIP, seraient un plus.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
5. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
6. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
7. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
8. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
10. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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