Introduction
Travailler chez LIDL, c’est bien plus qu’un job ! C’est intégrer une entreprise qui incarne le collectif, le respect, la confiance, la proximité et la performance.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu intègres l’équipe Talent Management qui a pour mission de définir et de mettre en place les processus et les outils de gestion de carrière stratégiques et opérationnels permettant d’identifier, de développer et de fidéliser les Talents de l’entreprise.
Missions
En tant qu’Alternant(e) Chef(fe) de Projet Coordination Recrutement et rattaché(e) au service Recrutement Opérationnel & Outils, tu es en lien direct avec les Coordinatrices Recrutement afin de déployer les processus et projets sur la thématique du recrutement dans nos 26 Directions Régionales.
Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :
1. Accompagner les Coordinatrices Recrutement dans le suivi des responsables recrutement en région,
2. Accompagner les Coordinatrices dans la mise en place et le suivi des projets en cours et à venir,
3. Participer à la création et à la mise à jour des outils de recrutement utilisés par nos responsables recrutement en région,
4. Assurer le suivi statistique du recrutement : collecter, analyser les données et compléter les tableaux de bord associés,
5. Participer à l'organisation des réunions et les points de suivi avec les recruteurs,
6. Assurer le suivi administratif lié au recrutement et suivre les tendances (mobilité interne, postes à pourvoir),
7. Faire de la veille et participer à des événements autour du recrutement.
Profil
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
8. Tu es reconnu(e) pour ta rigueur ?
9. Tu fais preuve de discrétion et d’aisance relationnelle ?
10. Tu aimes travailler en équipe ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste en il te faudra :
11. Avoir un diplôme d’une formation de niveau Bac +5 dans le domaine des ressources humaines (type école de commerce ou université),
12. Avoir une expérience de 2 ans minimum dans les ressources humaines (alternance comprise),
13. Maîtriser l’allemand à l’écrit et à l’oral,
14. Maîtriser les outils informatiques tels que Google Sheets, Google Slides.
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
15. Un poste en CDI en statut cadre au sein de notre Siège à Châtenay-Malabry,
16. Une rémunération de 3 372€ brut mensuel sur 13 mois,
17. Un accord télétravail: 2 jours par semaine après 3 mois d’ancienneté,
18. Un restaurant et une cafétéria,
19. Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs,
20. Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique,
21. Une formation à notre concept et à nos outils.
Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.