Présentation de l'entreprise :
POP MART importe son expertise en Art Toy et sa culture pop en France, après avoir conquis plus de 25 pays. Avec plus de 4000 employés à travers le monde, POP MART a établi des bureaux en Chine, à Singapour, au Japon, en Corée, au Royaume-Uni etc. Au premier semestre 2022, POP MART exploite plus de 300 magasins et plus de 1900 Roboshops, générant une notoriété et une exposition de la marque parmi consommateurs.
Avec le slogan et l'objectif "PARTAGEZ VOTRE BONHEUR AVEC POP MART", des collections de figurines de créateur MOLLY, SKULLPANDA, DIMOO, THE MONSTERS ou encore HIRONO sont à retrouver en magasin, pour le plus grand plaisir de nos fans français !
Description du poste :
Le/La Spécialiste Acquisition de Talents et Intégration accompagne le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Il/Elle contribue au processus de recrutement de A à Z et à l'intégration. Ce poste est essentiel au bon fonctionnement des activités RH..
Responsabilités et Activités :
Recrutement :
* Participer à la rédaction des descriptions de poste et à la diffusion des offres d’emploi.
* Pré-qualifier les candidats (présélection de CV, entretiens téléphoniques, etc.).
* Recommander les CV aux managers et organiser l’entretien (en ligne ou en présentiel).
* Suivre les candidatures et répondre aux candidats.
Gestion de l’intégration :
* Préparer les documents relatifs à l’arrivée du personnel (lettre d’offre, contrats de travail, avenants, etc.).
* Collecter et gérer les documents du personnel.
* Mettre à jour les bases de données RH et garantir la fiabilité des informations.
* Gérer les déclarations sociales (DPAE, CIAMT, etc.).
* Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail.
Gestion de la paie:
* Gérer les données liée à la paie(l'absence, congé payé, congé sans solde etc.)
* Saisir les variables mensuellement sur le platform ADP
Gestion des données RH:
* Mettre à jour les données personnelles dans SIRH
Apporter un soutien au projet RH
Profil Requis :
* Bac +2/3 en Ressources Humaines, Management, Administration ou équivalent (BTS Management, Licence RH, etc.).
* Une expérience préalable en RH (stage ou apprentissage), notamment en recrutement, est un plus.
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH (SIRH).
* Capacité à gérer les dossiers administratifs avec rigueur et confidentialité.
* Sens de l'organisation et des priorités.
* Excellentes aptitudes interpersonnelles et sens du service.
* Rigueur, discrétion et professionnalisme.
* Capacité à travailler en équipe et à s'adapter à un environnement dynamique.
* Bonnes compétences en communication et en rédaction en français. Maîtrise de l'anglais.
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