Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le SCIN recrute une gestionnaire Ressources Humaine (H/F)
Vous serez placé (e) sous l'autorité du DGA Missions / conditions d'exercice Vous aurez pour missions de :
* Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents (recrutement, titularisation, avancements et nominations, positions statutaires, régimes indemnitaires et attributions diverses) et en assurer le suivi ;
* Vérifier les saisies informatiques correspondantes dans le logiciel Berger Levrault ;
* Être garant du classement des dossiers des agents ;
* Renseigner et accompagner les agents sur les éléments de carrière, permettre et organiser la consultation du dossier individuel ;
* Elaborer le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines ;
* Mettre en place un plan de formation ;
* Etablir l’ensemble des documents administratifs (attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs) ;
* Suivre les actions préconisées dans le cadre des RPS. Profils recherchés Savoir-faire
* Recueillir et exploiter les données avec méthode, recul et pragmatisme
* Utilisation des outils informatiques (Word, Excel)
* Rigueur dans la rédaction
* Être soucieux de la qualité des informations saisies dans le logiciel Berger Levrault
* Respect des délais impératifs des calendriers établis de la procédure

Compétences comportementales
* Réactivité, adaptabilité, respect des délais
* Souci d’efficacité et de résultat
* Rigueur et sens de l'organisation
* Qualités relationnelles
* Discrétion et confidentialité
* Capacité à travailler en équipe