Gestionnaire emploi - ca rochefort océan

Vos missions en quelques mots Vous souhaitez mettre vos compétences en recrutement et gestion des emplois au service d’un territoire engagé ? La Communauté d’Agglomération Rochefort Océan (CARO) recherche un Gestionnaire Emploi (h/f), pour répondre aux enjeux RH d’un territoire en mouvement. Regroupant 25 communes et 65 000 habitants sur un territoire littoral et rural en pleine évolution, la CARO poursuit depuis 2017 une démarche de mutualisation entre la Ville centre et l’intercommunalité. Au sein de la Direction Commune des Ressources Humaines (DCRH), vous travaillerez dans un environnement collaboratif, au service de plus de 50 métiers et 750 agents. Le poste, à temps complet, est à pourvoir au 1er septembre 2026 par voie statutaire sur le cadre d’emplois des Rédacteurs, des Adjoints Administratifs ou à défaut en CDD 3 ans. Rattaché(e) à la Responsable adjointe du pôle GPEC, vous intégrerez une équipe de deux gestionnaires Emploi et collaborerez avec l’ensemble des pôles de la DCRH. Votre mission : traduire les besoins des directions en solutions RH concrètes, sécuriser les recrutements, accompagner les managers et valoriser l’accueil des stagiaires. • Piloter les recrutements : Analyser les besoins des directions, rédiger les offres d’emploi, organiser les jurys et finaliser les embauches. • Garantir la qualité des processus : Assurer la traçabilité des recrutements, mettre à jour les fiches de poste et appliquer les procédures internes. • Accueillir et suivre les stagiaires : Centraliser les demandes, gérer les conventions et produire des bilans pour valoriser la politique d’accueil. • Animer un vivier de talents : Constituer et actualiser un vivier de candidats, répondre aux candidatures spontanées et conseiller les demandeurs d’emploi. • Contribuer à la GPEC : Participer à la cartographie des métiers, identifier les compétences clés et anticiper les besoins en ressources humaines. • Appuyer la communication interne : Diffuser des informations RH via l’intranet, les supports dédiés ou des actions de sensibilisation. • Optimiser les outils RH : Participer à la formalisation et à l’actualisation des procédures et outils de recrutement. Appuyer la responsable de pôle et son adjointe dans la gestion de leurs campagnes de recrutement (préparation des dossiers, convocations, suivi des candidatures) Profil recherché Compétences techniques • Maîtrise de l’environnement territorial : statuts, cadres d’emplois, règles de recrutement et fonctionnement des collectivités • Connaissance des métiers territoriaux et des enjeux RH associés (attractivité, tensions de recrutement, mobilité interne) • Capacité à piloter plusieurs recrutements simultanément, dans un environnement contraint (priorisation, délais, qualité de service) • Maîtrise des techniques de recrutement : analyse des besoins, conduite d’entretiens, évaluation des compétences, rédaction d’offres attractives • Aisance dans l’utilisation des outils numériques Compétences transversales • Capacité d’analyse et de synthèse pour comprendre rapidement les besoins des services et proposer des solutions adaptées • Aptitude à conseiller et accompagner les managers • Capacité à travailler en mode transversal avec des interlocuteurs variés • Sens de l’organisation et gestion des priorités dans un contexte d’activité soutenue Savoir-être professionnelle • Esprit d’équipe et sens du collectif • Excellentes qualités relationnelles : écoute active, diplomatie, communication claire et adaptée aux différents interlocuteurs • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations • Capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus • Sens du service public, rigueur, fiabilité, engagement pour l’intérêt général • Discernement et capacité à alerter de manière pertinente Expérience : • Expérience confirmée dans le secteur public territorial (collectivités, établissements publics) • Une première expérience en gestion des emplois ou recrutement serait un atout.