Responsable paie (f/h)

Responsable Paie – CDI

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines à Orvault (44), vous prenez la responsabilité du Département Gestion Administrative et Paie et encadrez une équipe de 6 personnes. Vous intervenez à la fois en pilotage et de manière opérationnelle sur la production.


Missions principales

* Supervision de la paie et des obligations légales : superviser l’ensemble des dossiers liés à la paie (part variable, campagne d’intéressement, campagne mutuelle, mise en place des nouveautés sociales) et garantir le bon déroulement de la production de paie, y compris l’épargne salariale.
* Gestion administrative du personnel : encadrer le suivi et la production des courriers liés aux temps partiels, démissions, avenants seniors, départs à la retraite et dossiers de licenciement (calcul des indemnités). Veiller à la bonne gestion des absences et congés afin d’assurer la régularité des dossiers.
* Management, pilotage et organisation de l’équipe : organiser et répartir les missions, accompagner la montée en compétences des collaborateurs, assurer la continuité du service rendu, animer le collectif de travail et impulser une dynamique d’efficacité.
* Relations avec les organismes et partenaires externes : être l’interlocuteur privilégié des organismes de contrôle (URSSAF, commissaires aux comptes, caisses de retraite).
* Contribution stratégique : participer à l’élaboration du dossier annuel à produire pour le Directoire, le Conseil d’orientation, la Surveillance et l’organe central du Groupe BPCE, ainsi que les projets transverses RH.
* Amélioration continue : contribuer à l’évolution des méthodes et des outils pour une efficacité et une sécurisation accrues des opérations.


Profil et compétences requises

* Formation supérieure en paie, ressources humaines ou droit social.
* Expérience confirmée d’au moins 7 ans, incluant une expérience managériale réussie.
* Excellente maîtrise du processus de paie, connaissance du logiciel ADP souhaitée.
* Fort sens de la relation client, rigueur, autonomie, qualités managériales et relationnelles reconnues.
* Capacités de priorisation, gestion des échéances sociales, esprit collaboratif.
* Force de proposition sur les sujets techniques et organisationnels, discrétion.
* Bonne communication inter‑directions et pédagogie pour accompagner la montée en compétences.


Avantages

* 6 semaines de congés payés par an et environ 10 RTT.
* Mutuelle complète pour vous et votre famille.
* Tickets restaurants à hauteur de 10,5 € par jour travaillé (prise en charge 60 %).
* Accès aux avantages du Comité d’Entreprise.
* Agence bancaire du personnel avec avantages tarifaires.


Conditions de travail

* Contrat à durée indéterminée.
* Horaire : lundi à vendredi, forfait annuel jours.
* Période d’essai : 4 mois, renouvelable une fois (2 mois).
* Possibilité de télétravail.
* Rémunération : fixe sur 13 mois + prime de performance + prime d’intéressement.

Nous soutenons l’égalité entre les hommes et les femmes, et favorisons l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références : vérifications des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifs.

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