Sous l’autorité du Maire et de la directrice générale des services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière et budgétaire de la commune d’Aniche, qui compte 10 000 habitants, en veillant à la sécurisation des procédures de préparation, de contrôle et d’exécution du budget.
En lien transversal avec l’ensemble des services, vous êtes chargé d’assurer l’animation et la coordination d’un service composé de 6 agents en charge de la préparation et de l’exécution budgétaire, de la comptabilité, des assurances, de la paie et du suivi des carrières.
Gérer les moyens financiers de la collectivité.
· Organiser et coordonner son service.
· Participer à la gestion des Ressources Humaines.
o Analyser, proposer et évaluer les différentes procédures et actions administratives dans le domaine des finances (comptabilité analytique…).
o Assurer une veille réglementaire et technique.
o Assurer la planification pluriannuelle des investissements et du budget.
Gérer les moyens financiers de la collectivité :
o Analyser l'ensemble des données financières et élaborer des prévisions budgétaires (planning de financement et d'investissement, anticiper l'évolution de la situation financière, volume des emprunts, autofinancement…).
o Piloter la gestion de la dette.
o Gérer les achats publics, les divers contrats de la collectivité (assurances…).
o Gérer l’inventaire comptable et patrimonial.
o Assister et conseiller les différents services de la collectivité en matière de finances et conduite de marchés publics notamment.
o Assurer le suivi des crédits et les différents indicateurs de son service.
~ Piloter les relations avec la Trésorerie.
~ Organiser et coordonner le service des finances :
Encadrer, coordonner et contrôler le travail des agents (vérification des mandats et des titres, paies…).
Planifier les activités en fonction des contraintes de service.
Rendre compte de l’activité du service.
Garantir la mise en oeuvre de la paie des agents en collaboration avec le service RH.
~ Participer à la gestion des Ressources Humaines :
Pilotage et optimisation des RH – entretiens annuels
Elaborer et mettre en oeuvre la politique de formation de la collectivité et de la promotion sociale des agents : plan de formation, mobilité interne, protection sociale complémentaire…
Participer aux recrutements de la collectivité.
· o Suivre les contentieux liés au personnel.
o Participer, en qualité d’expert et en fonction des dossiers à l'ordre du jour, aux différentes instances de la collectivité.
~ En fonction de l'organisation de la collectivité, gérer les moyens matériels de la collectivité comme mettre en oeuvre l'ensemble des moyens permettant le bon fonctionnement logistique de l'ensemble des services de la collectivité (courrier, informatique, maintenance, parc automobile, archivage, reprographie…).
Compétences techniques :
o Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
~ Maîtriser les principes de la gestion budgétaire, le suivi des dépenses publiques et le contrôle de gestion.
o Maîtrise des différentes nomenclatures comptables de la collectivité, M57 notamment.
o Maîtriser la paie.
o Connaître les techniques d'analyse financière.
o Maîtriser la réglementation des marchés publics.
o Connaître la méthodologie de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques.
o Connaître les règles de gestion de régies.
o Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique et les règles de rédaction administrative.
o Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
o Maîtriser / connaître les dispositifs de formation dans la Fonction Publique Territoriale et les outils de GRH.
o Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale et de la protection sociale complémentaire.
~ Maîtriser les techniques d'entretien de recrutement.
• ü Savoir conduire un projet.
De formation supérieure (BAC + 3 à BAC +5) dans le domaine des finances ; une expérience significative en collectivité est exigée.
- Connaissance de la comptabilité publique (M57)
- Connaissances du cadre juridique des marchés publics
- Maitrise des outils bureautiques
- se) appétence pour la veille juridique
Rémunération statutaire (selon cadre d’emploi A) + RIFSEEP + adhésion CNAS + prime annuelle
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