Développeur.net h/f

Job Description


SEPTEO Solutions Avocat recrute un Développeur .NET H/F confirmé en CDI sur Lattes, à proximité de Montpellier.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :


Intégré(e) au service R&D composée de 70 collaborateurs, vous évoluez dans un contexte d’échange où les décisions se prennent et s’assument ensemble, en agilité Scrum. Vous rejoignez notre équipe AVENGERS située sur Montpellier.

Vous prenez en charge notre transformation technique et corrective sur une plateforme de logiciel métier, notamment notre produit SECIB NEO.


Votre quotidien :

* Contribuer à la conception et au développement de nouvelles fonctionnalités et des tests associés
* Effectuer la maintenance à la fois évolutive et corrective des solutions existantes
* Être garant(e) des bonnes pratiques : en termes de fiabilité, robustesse et qualité de code au sein de l’équipe
* Participer activement aux rituels de la team
* Contribuer à la documentation du projet
* Être garant de la Definition Of Done


La STACK :

* Client : WPF / Angular
* Serveur : .NET / C# / ASP.NET / NHIBERNATE / base de données SQL Serveur
* Outils : VISUAL STUDIO / AZURE DevOps / Cloud Azure

Qualifications


Et si c'était vous ?

Vous êtes un développeur junior érudit, ou un confirmé : surtout passionné(e) par le développement logiciel, vous avez déjà une première expérience en environnement logiciel et dans la maitrise de .NET.

Vous avez envie d'apprendre et de monter en compétence sur différents environnements techniques. Les principes SOLID et le TDD vous intéressent ? vous faites de la veille technique ?


De nature investie et proactive, vous n’hésitez pas à proposer de nouveaux outils et méthodes afin d’améliorer le produit et satisfaire les besoins clients.



Additional Information


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?