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Project manager actuariat – expert iard (h/f)

Paris
Sia Partners
Actuaire
Publiée le 5 juin
Description de l'offre

Pay Competitive

Employment type Full-Time


Job Description

* Req#: REF1899A


Description de l'entreprise

Pionnier du Consulting 4.0, Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.


Description du poste

Afin d’accompagner le développement de l’équipe Actuariat de Sia Partners (50 consultants, 70 clients) sur le segment de l’assurance IARD, vous serez amené(e) à piloter et / ou réaliser des missions de :

* Modélisation et mise en œuvre opérationnelle des modèles de risque de crédit dans le cadre de la réglementation Baloise
* Développement de score (avec ou sans composante AI)
* Définition et mise en œuvre de stress test périodiques et mise à jour des plans de recouvrement dans les instituts bancaires
* Accompagnement des équipes de model risk management sur leurs travaux de revue des modèles (qualité des données, modélisation, calibrage…) et d’audit / inspection sur leurs travaux auprès des équipes en charge de la modélisation (LoD1 / LoD2)
* Accompagnement de entreprises des secteurs financier et non financier dans leurs travaux sur la mise en place de la norme IFRS9
* Intégration des différentes catégories de risque climatique physique (inondation, feux de forêts, tempête…) ou des effets économiques de la transition vers une économie bas carbone dans les composantes du risque de crédit en liaison avec les équipes actuarielles et data science travaillant sur le sujet
* Intégration d’autres phénomènes de risque sur les composantes de modélisation du risque de crédit (cyber, inflation…)
* Formation aux équipes de management et aux équipes métiers

En parallèle de vos missions, vous participez activement à la vie du cabinet au travers de différents travaux :

* Développer notre offre de services (notamment dans des domaines telles que de nouveaux produits, les impacts du changement climatiques, les effets du risque cyber…)
* Elargir notre base clients (assureurs, réassureurs, courtiers ou insuretech)
* Accompagner nos consultants dans leur développement technique ou personnel (formation à destination des équipes actuarielles ou de nos équipes métier banque / assurance)
* Veille méthodologique, technique et normative et travaux de R&D
* Réalisation de publications et d’événements sur le sujets IARD
* Recrutement


Qualifications

Ayant une formation actuarielle (Master 2), vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 7 ans en assurance et/ou dans le conseil.

Vous avez développé une expertise reconnue en matière de techniques de risque de crédit (IRB / IFRS9) et occupé des postes de management.

Vous maitrisez les principaux logiciels utilisés (SAS, SQL, R, Python, etc.), les outils de tarification ou de provisionnement ainsi que les outils de gestion des données.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable.


Informations supplémentaires

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

#J-18808-Ljbffr

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