URSSAF DE LORRAINE
Accompagner les employeurs et entrepreneurs dans le cadre d'une relation de service simple et personnalisée pour assurer la collecte des cotisations sociales, avec efficacité et équité, en tant que recouvreur social performant, tels sont les enjeux majeurs des Urssaf.
Sa raison d'être au sein de la Sécurité sociale : financer le modèle social français, avec 534,4 milliards d'euros encaissés auprès de 9,8 millions de cotisants.
Sa mission sociale : garantir aux travailleurs, le bénéfice d'une protection sociale (couverture santé, retraites, prestations familiales) liée à l'exercice de l'emploi dans un cadre légal.
Sa mission économique : faciliter les démarches des entrepreneurs et garantir le respect des règles sociales indispensables à une concurrence équitable. L'Urssaf Lorraine est un organisme de droit privé, chargé d'une mission de service public. L'Urssaf est soucieuse de la qualité de vie au travail pour ses salariés. Elle s'est donc fixée des objectifs ambitieux en matière de performance sociale (ex. : Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences, conciliation vie privée et vie professionnelle, égalité professionnelle…). Elle lutte également contre les discriminations en sécurisant ses parcours d'embauche. Elle favorise l'accès à l'emploi de personnes en situation de handicap (possibilité d'aménagements du poste de travail).
Porteuse de valeurs d'universalité dans ses missions, la Sécurité Sociale s'attache également à les faire vivre en son sein.
En rejoignant l'Urssaf Lorraine, vous ferez partie de la Sécurité Sociale et pourrez connaître une carrière dynamique vous offrant l'opportunité d'évoluer, de changer de métier ou de lieu de vie.
L'Urssaf Lorraine recrute un-e chargé-e de mission au sein du service Ressources Humaines du site de Metz ou d'Epinal (site au choix du candidat).
Il/Elle sera placé-e sous la responsabilité du manager de secteur RH.
Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)
Description du poste
Au sein du service RH, vous assurez un rôle d'appui juridique et de développement des carrières. Vous contribuez à la sécurisation juridique des pratiques RH, à la mise en œuvre des politiques sociales, et au pilotage des dispositifs favorisant l'évolution professionnelle des collaborateurs.
1. Appui juridique et relations sociales
* Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit social (rédaction de notes, conseils et réponses aux sollicitations des équipes RH).
* Rédiger les accords locaux collectifs et participer aux réunions de négociation.
* Former les assistantes RH à l'application des nouveaux accords.
* Informer les managers et le personnel sur les dispositifs issus des accords.
* Gérer les élections professionnelles et le suivi administratif du droit syndical.
* Rédiger les publications sociales (rapport de situation comparée, bilan social, bilan CSSCT, mise à jour de la BDESE…).
* Être référent·e harcèlement : rédaction et suivi du plan d'action.
* Gérer les litiges prud'homaux et les dossiers AT/MP en lien avec le RRH ou RA.
2. Gestion des carrières
* Veiller à la bonne intégration des salariés
* Gérer et exploitez les campagnes d'entretien annuel d'évaluation et d'accompagnement
* Déployez les offres de services RH
* Accompagner l'orientation professionnelle
* Dynamisez la formation professionnelle, en initiant les projets, en soutenant les managers dans la montée en compétences de leurs équipes et en contribuant à structurer une offre de formation attractive et adaptée.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences et qualités attendues :
* Rigueur juridique et capacité d'analyse des textes légaux
* Excellentes qualités rédactionnelles et sens de la pédagogie
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Aisance relationnelle et sens du dialogue social
* Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
* Force de proposition et goût pour l'amélioration continue
* Autonomie dans la conduite des projets RH
Profil recherché :
* Formation : Minimum bac +4 en Droit social ou équivalent (Master RH, Master Droit des relations de travail…).
* Expérience : souhaitée de 3 à 5 ans minimum
* Connaissances techniques :
o Droit du travail individuel et collectif
o Gestion des instances représentatives du personnel
o Techniques de négociation sociale
o Connaissance d'outils RH (bases de données sociales, tableaux de bord RH, connaissance des outils de formation…)
o Maîtrise du pack office et des outils collaboratifs
* Compétences comportementales:
* Sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe ;
* Bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles;
* Dynamisme
* Discrétion
* Respect des consignes
Votre formation
Des formations et un accompagnement spécifique seront assurés à la prise de poste en fonction des besoins.
Informations complémentaires
Date de prise de fonction : début janvier 2026
Rémunération : 2206€ brut par mois sur 14 mois soit 30 884€ brut annuel
Conditions de travail
* Lieu de travail : Metz ou Epinal (déplacements ponctuels à prévoir sur les différents sites de l'Urssaf Lorraine)
* Horaire de travail : temps plein - Plusieurs formules hebdomadaires possibles avec RTT proratisées (ex : 20 jours de RTT pour 39h hebdomadaires)
* Pour faciliter la conciliation vie privée/ vie professionnelles, des horaires variables du lundi au vendredi
* Carte déjeuner créditée d'une valeur de 11,52 €/jour dont 60% pris en charge par l'entreprise
* Coefficient de classification : Niveau 5A
* Statut : cadre
* Prime d'intéressement : environ 1 000 € annuels
* Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%
* Forfait mobilité durable à hauteur de 700 €
* Prime de crèche (aide à la garde d'enfant de moins de 3 ans)
* Prestations du CSE (chèques vacances, billetterie, sorties, voyages, chèques cadeau, Noël des enfants…)
* Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine sous condition d'autonomie
Contact
Modalités de candidature
Les candidatures (CV et lettre de motivation) devront être déposées sur le site dédié pour le 10 décembre 2025.
Le processus de recrutement s'appuiera sur un entretien devant un jury de 3 personnes composé de la chargée de recrutement, d'un cadre RH et du manager de secteur RH qui se déroulera dans la semaine du 18 décembre 2025 sur Metz.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages
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