Responsable de service gestion administrative du personnel

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction Adjointe de l'organisme et au Manager Stratégique de la branche, vous aurez en charge le management direct de 9 collaborateurs dont 2 cadres et contribuerez au développement et à l'optimisation de la gestion des ressources humaines de l'organisme afin de faciliter l'atteinte de ses objectifs.

Au sein du Département Développement des Ressources Humaines (DDRH), le service Gestion Administrative du Personnel a pour principales missions :

- la gestion administrative des collaborateurs de la CPAM, de leur entrée à leur sortie de l'organisme (temps de travail, contrats, gestion des changements de situations, mutuelle)
- la préparation des éléments variables de paie dans le cadre de la mutualisation avec le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP) de Strasbourg

En étroite collaboration avec le service Gestion des Emplois et Compétences de la branche, le/la responsable devra garantir :
- la qualité et la fiabilité des données individuelles traitées en pilotant et supervisant les activités de son équipe ;
- la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des procédures locales ainsi que la veille dans ces domaines;
- un service RH en appui des managers et des agents en participant aux accompagnements collectifs et individuels ;
- la réalisation d'études RH ;
- la gestion des interactions avec le CNGP, en tant que relai direct avec les équipes.

Les enjeux du poste portent notamment sur :
- le management de l'équipe et sa montée en compétences
- un pilotage étroit assurant le respect des délais
- la maîtrise du service rendu aux managers et agents
- le recours croissant à l'IA dans l'activité du service

Profil recherché

Vos compétences

- Expérience en gestion administrative du personnel et/ou paie ainsi qu'en management d'équipe
- Maîtrise des fondamentaux du droit du travail, de la gestion administrative des salariés et des règles conventionnelles
- Rigueur, fiabilité et sens aigu de la confidentialité.
- Capacité à structurer, formaliser et sécuriser des processus.
- Sens du service, adaptabilité et pédagogie
- Capacité à conduire le changement et à embarquer les équipes.
- Qualités relationnelles, esprit de coopération et de travail en réseau.
- Force de proposition
- Aisance avec les outils informatiques, SIRH et le Pack Office
- Connaissance et mise en oeuvre des règles en matière de secret professionnel, de secret médical, de confidentialité

Votre formation

Bac + 3

Formation supérieure en RH, paie, droit social ou gestion

Informations complémentaires

Le poste est à pourvoir sur Nancy, situé 9 boulevard Joffre en plein centre-ville et en face de la Gare SNCF.

Notre environnement de travail concilie vie privée et vie professionnelle notamment grâce à :

- Un dispositif d'horaire variable (souplesse horaire) et 3 formules de RTT au choix : 39h, 37h ou 36h semaine
- Une prise en charge prime de crèche (sous conditions)

Des droits à :

-Titres restaurant
-Mutuelle de groupe
-Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
-Prestations CSE…

La CPAM de Meurthe-et-Moselle a obtenu en le label « Employeur pro-vélo Or ».
Cet engagement se traduit par des actions incitatives concrètes pour l'usage du vélo domicile-travail (formations, parkings dédiés, ateliers réparation, aide à l'acquisition, etc.)

Au niveau rémunération : un salaire de euros brut/mois, sur 14 mois (sous conditions).

Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

La personne retenue devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme