VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS
Vous souhaitez jouer un rôle clé au sein d'une équipe RH dynamique, tout en contribuant à des projets innovants et à l'optimisation de nos processus ? Rejoignez AXA Liabilities Managers et participez activement à la transformation de notre organisation, en lien direct avec notre stratégie à long terme. Vos missions principales, si vous les acceptez :
- Participer aux grands processus RH, en intégrant une dimension data & qualité, à l'échelle locale et internationale.
- Soutenir des projets transverses à fort impact sur notre stratégie RH (rémunération & avantages, promotions, comité de rémunération, revue de fin d'annéee, campagnes, etc.).
- Proposer et partager vos idées pour optimiser nos processus RH (recrutement, gestion des contrats, onboarding/offboarding).
- Contribuer au reporting : collecte, analyse de données et respect des échéances.
- Participer au recrutement : rédaction et publication d'offres, sélection des candidats pour tous types de contrats (stage, alternance, mobilité, CDI, CDD).
- Appuyer la prise de décision grâce à l'utilisation de l'IA et des nouvelles technologies.
- Gérer des tâches opérationnelles variées ayant un impact direct sur le quotidien de nos collaborateurs !
Vos responsabilités opérationnelles :
- Gérer les autorisations et l'administration des outils RH (Pléiades, SILVA, YES Environment, iCIMS, Time Report).
- Piloter les processus d'onboarding et d'offboarding via Pléiades et les applications dédiées.
- Soutenir la gestion de la paie (préparation & intégration des variables, participation aux réunions mensuelles avec le Groupe).
- Participer aux projets SIRH (déploiement de nouveaux outils de rémunération, de recrutement, de performance, etc.).
- Consolider et préparer les revues de rémunération (bonus, lettres de gratification).
- Assurer la communication RH pour AXA LM en France.
- Être le point de contact RH pour toutes les questions administratives internes (télétravail, paie, congés, autorisations).
Votre mission spécifique si vous l'acceptez :
- Piloter la création d'un Handbook RH global : en collaboration avec les HRBP et les managers, rédiger un guide complet regroupant tutoriels, processus et bonnes pratiques pour AXA LM.
- Définir les fondamentaux communs, en tenant compte des spécificités locales.
- Impliquer l'ensemble des parties prenantes à tous les niveaux pour garantir un manuel pertinent et opérationnel.
VOTRE PROFIL
Formation :
Bac +5 (Sciences Po, École de Commerce, Ressources Humaines ou équivalent)
Votre état d'esprit :
- Proactif(ve), dynamique et autonome
- Méthodique, organisé(e), capable de gérer plusieurs missions en parallèle dans un environnement en constante évolution
- Orienté(e) résultats, résilient(e) et soucieux(se) de la qualité et des délais
- Ouvert(e) au feedback, curieux(se) et désireux(se) d'apprendre
- Motivé(e) par le travail en équipe, dans un contexte international et multiculturel
Vos compétences :
Solide connaissance des fondamentaux RH
Maîtrise de la gestion de projet
Bonne compréhension des sujets data/IT
Excellente maîtrise du Pack Office, notamment PowerPoint & Excel
Anglais et français courants, à l'oral comme à l'écrit
#JoinUs
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le métier des experts d'AXA LM (actuaires, sinistres complexes ou commutations), est de clôturer les passifs d'assurance et de réassurance non-vie à un rythme accéléré, tout en protégeant la réputation d'AXA. Contrairement aux autres entités du Groupe, AXA Liabilities Managers ne fait pas de souscription.
AXA LM travaille avec toutes les entités du Groupe AXA dans le monde et gère plus de 1 milliard d'Euros de réserves. Créé en 2001 pour réduire la volatilité des portefeuilles P&C et libérer du capital, AXA Liabilities Managers (AXA LM) compte aujourd'hui 150 collaborateurs répartis entre la France, les USA, l'Angleterre et la Suisse.
En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
AXA LM est, comme toutes les entités d'AXA, un employeur responsable. Les collaborateurs ont découvert le télétravail avant le Covid et bénéficient régulièrement d'outils de développement personnels et de bien être : bilans de santé gratuits, campagnes de vaccination, télémédecine, flex office, programmes de formation continue gratuits, opportunités d'évolution (mobilités ou détachements), et des conditions de rémunération attractives.
Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).
Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu'employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l'assurance et venez changer le monde avec nous !
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