Dans un environnement économique en constante évolution, où les compétences se font rares et où l'expérience collaborateur devient un levier majeur de performance, attirer et fidéliser les bons talents représente un véritable défi pour les entreprises.
Chez Missions Possibles RH, nous mettons notre expertise au service des TPE et PME afin de les accompagner dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie RH. Notre mission : leur offrir une approche globale et personnalisée pour identifier, recruter et développer les profils qui contribueront durablement à la réussite de votre entreprise.
Au-delà du recrutement, nous les aidons à bâtir une politique RH adaptée à leurs enjeux, favorisant l'épanouissement des collaborateurs et la croissance de leur structure.
Nous accompagnons nos clients avec passion, proximité et professionnalisme, parce que chaque talent compte et que chaque entreprise mérite une stratégie RH solide et inspirante. 2. Enjeux du recrutement
Recrutement structurant visant à sécuriser des projets CVC complexes et à préparer la création d'une future agence à Rennes.
Le poste est évolutif vers une fonction de Responsable d'Agence.
3. Périmètre des projets
Projets de 5 000 € à 3 millions €.
- Data Center de Lannion (projet avancé)
- Hôpital Pontchaillou à Rennes - 6 M€, durée estimée 2,5 ans, démarrage septembre 2026
4. Missions du poste
Pilotage global des projets CVC :
- Management d'un chef de chantier
- Encadrement de 10 à 15 plombiers chauffagistes
- Suivi financier, planning, qualité et satisfaction client
5. Profil recherché
Très bon niveau technique CVC, expérience significative en conduite de travaux et management d'équipes.
Profil chef de projet / chargé d'affaires confirmé, évolutif.
6. Localisation
Affectation initiale : Ponts-sous-Avranches
Évolution possible vers Rennes selon affectation projet.
7. Rémunération
Fourchette : 45 000 € à 55 000 € brut annuel.
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