CSTB - Rejoindre le CSTB
Rejoindre le CSTB, c'est rejoindre une communauteteacute; composeteacute;e de plus de 1000 collaborateurs experts au service de ses clients, de ses partenaires et de l'inteteacute;retecirc;t geteacute;neteacute;ral avec pour ambition d'anticiper les betacirc;timents et la ville de demain, pour ameteacute;liorer la qualiteteacute; de vie des usagers. Nos activiteteacute;s cleteacute;s sont axeteacute;es autour de la recherche, de l'expertise, de l'eteacute;valuation, de la certification, des essais et de la diffusion de connaissances. Depuis 1947, nous accompagnons les acteurs dans l'innovation et la progression de la qualiteteacute; et de la performance des produits, ouvrages, systetegrave;mes et services.
Rejoindre le CSTB, c'est eteacute;galement rejoindre un employeur engageteacute;, signataire de la Charte de la diversiteteacute;, qui valorise le travail de chacun et qui s'engage en faveur de l'eteacute;galiteteacute; professionnelle et de l'inteteacute;gration des travailleurs handicapeteacute;s. Gretacirc;ce etagrave; ces actions, nous sommes classeteacute;s parmi les 500 meilleurs employeurs de France d'apretegrave;s la revue eteacute;conomique Capital.
Alors, pretecirc;t(e) etagrave; rejoindre l'aventure CSTB ?
Poste etagrave; pourvoir
La Direction des Ressources Humaines, composeteacute;e d'une vingtaine de personnes, recrute un(e) contretocirc;leur(euse) de gestion sociale en CDD, pour venir en renfort de l'activiteteacute;, jusqu'etagrave; la fin de l'anneteacute;e 2025.
Rattacheteacute;(e) au Responsable paie et administration du personnel, votre mission principale est de prendre en charge la reteacute;alisation et l'analyse des indicateurs sociaux et salariaux de l'entreprise en garantissant la fiabiliteteacute;, la coheteacute;rence et la peteacute;renniteteacute; des donneteacute;es en appui de la politique RH.
Missions :
Optimiser la gestion sociale et le reporting RH : Collecter, analyser et valoriser les donneteacute;es cleteacute;s pour piloter la strateteacute;gie RH et accompagner les prises de deteacute;cision. etEacute;laborer des indicateurs strateteacute;giques sur la masse salariale, l'engagement des collaborateurs et les dynamiques sociales.
Piloter et anticiper l'eteacute;volution de la masse salariale en lien avec la Direction Financietegrave;re : contribuer au suivi des budgets, eteacute;laborer des preteacute;visions et accompagner les campagnes de reteacute;muneteacute;ration pour assurer une gestion efficace et optimiseteacute;e des ressources humaines.
etEcirc;tre un partenaire strateteacute;gique de la politique RH : Apporter un eteacute;clairage sur les enjeux sociaux et salariaux, reteacute;aliser des eteacute;tudes approfondies (absenteteacute;isme, climat interne, eteacute;galiteteacute; professionnelle) et proposer des recommandations pour optimiser la performance RH.
Co-piloter la masse salariale avec l'outil PMS : Assurer la saisie, l'analyse et l'export des donneteacute;es pour garantir une gestion fluide et fiable des indicateurs sociaux. Veiller etagrave; la mise etagrave; jour et etagrave; l'ameteacute;lioration continue du suivi salarial.
Accompagner et mobiliser les eteacute;quipes RH et les directions opeteacute;rationnelles : Diffuser des analyses pertinentes, sensibiliser aux enjeux sociaux et proposer des outils pour ameteacute;liorer la gestion et la performance des ressources humaines.
CDD de 5 mois etagrave; partir d'Aoetucirc;t 2025 Profil rechercheteacute;
De formation Bac+5 type master en contretocirc;le de gestion sociale ou en contretocirc;le de gestion ou en statistiques ou RH, vous avez au moins 5 ans d'expeteacute;rience sur une fonction similaire.
Vous maeticirc;trisez parfaitement les outils bureautiques courants, particulietegrave;rement Excel : formules, rechercheV, rechercheX, TCD, ethellip;).
Vous avez des competeacute;tences en statistiques et une bonne culture en finance/gestion et vous etecirc;tes reconnu(e) pour votre fiabiliteteacute; dans la production de donneteacute;es statistiques.
Vous avez des connaissances en paie vous permettant d'eteacute;laborer et de produire les diffeteacute;rents indicateurs (masse salariale, budget, suivi des performances financietegrave;res, ...).
Vous maeticirc;trisez les outils informatiques speteacute;cifiques SIRH, ideteacute;alement Ceteacute;geteacute;dim.
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