Détails de l'offre
Missions
1. Participation à la gouvernance de la Stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
2. Gestion administrative et suivi des dispositifs actuels pilotés par la Direction de la Politique de la Ville, du renouvellement Urbain et du Logement, à savoir : Dispositif de rappel à l’Ordre Déploiement des postes de TIG (Travaux d’Intérêt Général) et des mesures de réparation et de responsabilisation au sein des 2 collectivités (Ville de Reims – Communauté urbaine du Grand Reims) et du CCAS de Reims Appels à projets annuels du CISPD Prévention et lutte contre les violences intrafamiliales Accompagnement et aide au pilotage du suivi du marché public « Externalisation des aires d'accueil des gens du voyage » Tranquillité résidentielle.
Profil recherché
Titulaire de la fonction publique territoriale, du cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux, lauréat.e de concours ou, à défaut, contractuel.le, vous êtes sensible aux problématiques en matière de sécurité et de prévention de la délinquance rencontrées sur le territoire du Grand Reims.
De nature rigoureuse, vous possédez des compétences solides dans le domaine administratif (qualités rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique, sens de l’organisation…) qui vous permettent de gérer les différents dispositifs mis en place au sein de la collectivité pour apporter des réponses concrètes, ciblées et pragmatiques aux problématiques de terrain.
Reconnu.e pour vos capacités d’analyse, vous êtes autonome dans vos missions et vous savez être force de proposition afin de participer à l’amélioration continue des actions menées au sein du service Cohésion sociale/ CISPD.
À l’aise sur le plan relationnel, vous appréciez le travail en équipe et en partenariat.
Vous savez faire preuve de diplomatie au contact d’interlocuteurs variés, en interne et en externe.
Vous avez le sens de la discrétion et vous savez travailler dans le respect de la confidentialité.
Informations complémentaires
3. Poste à temps complet
4. Possibilité de réunions ponctuelles en soirée
5. Déplacements occasionnels sur le terrain (permis B souhaité)
Rémunération et autres avantages
6. Traitement indiciaire
7. Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
8. Supplément familial de traitement
9. Primes
10. Accès aux avantages sociaux de la collectivité : titres-restaurants, Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances, participation de l’employeur à la mutuelle
11. Possibilité de télétravail
Candidatures
Adresser un CV accompagné d’une lettre de motivation à :
Monsieur le Président – Communauté urbaine du Grand Reims
Direction des Ressources Humaines
CS 80036 – 51722 REIMS Cedex
Délai de recevabilité : 18/10/2025
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