Raison dêtre
Le Talent Specialist est expert dans son domaine dexpertise. Il/elle est le bras droit du talent acquisition expert. Il/elle développe et fidélise un portefeuille clients en proposant et en assurant toutes les prestations élaborées par lentreprise.
missions principales
Gestion commerciale :
- Participer aux implémentations client avec le talent acquisition expert
- Co-animer les business review chez le client
- Participer à l'élaboration des business review
- Elaborer des opérations marketing et commerciales auprès des clients (amélioration marque employeur, smart data, lab inno)
- Identifier toutes les anomalies du programme de recrutement (aspect commerciaux, recrutement)
Prise en charge les demandes de recrutement sous salesforce :
- Réaliser une enquête de besoin pour chacune des demandes afin de définir les critères de recrutement avec le manager
- Définir le profil à recruter
- Rédiger loffre demploi
Sourcing et sélection des candidats correspondant aux besoins de ses clients internes dans le respect des process et en toute autonomie :
- Proposer une stratégie de sourcing candidats pour garantir des candidatures pertinentes et ciblées
- Activer les diverses sources de recrutement : sites emploi, partenaires sources, réseaux sociaux, cooptation
- Présélectionner les candidats : tri des dossiers de candidature, pré-sélection téléphonique
- Mettre à jour la base de données sales force : viviers, dossiers candidats, actions de sourcing
- Mener les entretiens de présélection téléphonique avec les candidats
1. Profil :
Niveau de formation : min Bac + 3
Expérience professionnelle : min 2 ans dexpérience en recrutement idéalement acquise dans la fonction
Compétences comportementales
Esprit dinitiative
Réactivité
Capacités découte
Capacités communicationnelles
Force de persuasion
Flexibilité
Compétences techniques
Connaître les tendances actuelles du secteur du recrutement
Avoir une bonne appréhension des tensions inhérentes aux enjeux des recruteurs
Connaître quoi rechercher et om le trouver
Connaître le ou les secteurs dactivités dans lesquels il est appelé à prospecter des profils
Maîtriser les outils informatiques (Internet et Pack Office) et de sourcing
Avoir un bon background économique
Pouvoir construire un plan de chasse
Avoir de bonnes aptitudes en recherches documentaires
Maîtriser les techniques dentretien
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