Régleur outillages

Voici une version améliorée du descriptif de poste, avec une meilleure structuration et utilisation des balises HTML pour renforcer la lisibilité :


Responsabilités principales

1. Prendre connaissance des consignes, les transmettre en début et fin de poste avec la feuille de consignes remplie auprès des autres équipes, au poste de travail.
2. Appliquer le planning de fabrication défini dans l’unité de production.
3. Réaliser le diagnostic fin de production, le démontage et montage de moules, la mise à disposition, conformément aux définitions (Production et Essais). Faire appel au technicien outillage si nécessaire.
4. S’assurer de la disponibilité des outillages et préparer les équipements pour les changements de production.
5. Démarrer les équipements selon les procédures et modes opératoires, valider la qualité du produit et transmettre les informations aux régleurs process.
6. Remplir avec précision tous les documents du poste de travail (cahier de nettoyage, dossier de lot, etc.).
7. Réaliser des opérations de maintenance de niveau 2, avec support éventuel du technicien outillage.
8. Assister le technicien outillage lors des opérations de maintenance, mise à disposition des moules et changements de version.
9. Coordonner les changements de périphériques et de matière lors d’un changement d’outillage.
10. Proposer des améliorations pour optimiser le fonctionnement des outillages.
11. Rendre compte de son activité au chef d’équipe.
12. Connaître et exercer l’emploi de régleur process et d’opérateur sur demande.
13. Saisir dans la supervision et la GMAO les données requises.
14. Former un collègue au poste de travail.
15. Suivre sa performance (temps de changement, empreintes HS, etc.) et mettre en place des actions correctives.
16. Ranger et sortir les outillages du local moules en respectant les consignes de sécurité et modes opératoires.
17. Emballe et déballe les outillages pour expédition ou réception.
18. Acteur de sa montée en compétences techniques, en identifiant ses besoins en formation.


Engagements de l'entreprise

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où tous sont traités avec dignité et respect. Nous sommes fiers de promouvoir l’égalité des chances et encourageons les candidatures de toutes origines, genres, orientations sexuelles, âges et capacités.

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