A propos de l'entreprise :
Vous allez aimer faire équipe avec nous
Vous allez aimer rejoindre notre équipe de 1 400 professionnels, 53 établissements et services, dans un environnement où tout est mis en oeuvre pour stimuler votre créativité et innover auprès des personnes en situation de handicap ou fragilisées.
Les 2 400 personnes que nous accompagnons sont la véritable inspiration derrière notre mission. Ils nous motivent à jouer collectif, être plus solidaires, et à viser toujours plus haut.
Envie de faire partie de l'équipe ? Découvrez ci-dessous votre futur poste !
A propos du poste :
Pilotage RH et animation d'équipe :
- Membre de l'équipe d'encadrement, vous contribuez à la définition de la politique RH et à la co-construction du plan d'action stratégique. Vous pilotez les projets liés à l'emploi (recrutement, GPEC), aux parcours professionnels (entretiens, mobilités) et à la formation.
- Vous encadrez et animez une équipe de deux assistantes RH dédiées à votre périmètre.
Formation professionnelle continue :
- Vous participez à la définition de la stratégie de formation, animez la commission formation et assurez une veille réglementaire.
- Vous pilotez le plan de développement des compétences (ingénierie financière et pédagogique) en lien avec l'OPCO.
- Vous gérez un catalogue d'une trentaine de formations intra et développez chaque année de nouvelles actions.
- Vous garantissez l'organisation des formations (80 sessions, 700 stagiaires, 10 000 heures) et supervisez les plans des établissements.
- Vous animez le réseau des gestionnaires et encadrants sur le sujet formation.
- Vous suivez les dispositifs certifiants et qualifiants (CPF PTP, périodes de reconversion, etc.)
- Vous produisez les indicateurs de pilotage.
Gestion de l'emploi, recrutement :
- Vous contribuez à la définition et au déploiement de la politique de recrutement et de mobilité, en veillant au respect des process et outils.
- Vous pilotez les recrutements cadres et fonctions support et supervisez ceux des établissements.
- Vous participez à la stratégie de marque employeur (partenariats, événements) en lien avec la communication.
- Vous contribuez à la politique de stages et d'alternance et coordonnez sa mise en oeuvre.
Gestion des parcours professionnels :
- Vous participez à la définition et au déploiement de la stratégie GPEC.
- Vous contribuez aux revues RH annuelles avec les directions d'établissements.
- Vous pilotez les entretiens professionnels et accompagnez directions et salariés.
- Vous participez à des actions favorisant la qualité de vie au travail et la fidélisation.
Vos challenges à court terme :
> Refonte des entretiens de parcours professionnels (groupe de travail) et digitalisation avec l'aide du chargé de mission SIRH
> Préparation de l'accord GPEC
Quelques indications chiffrées (périmètre association) :
- 120 recrutements annuels en CDI dont 15 en pilotage direct par le service
- 4 500 jours de formation
- 800 000 EUR de budget Plan de développement des compétences
Profil recherché :
Vous êtes le candidat idéal si ...
- De formation minimum niveau 6 (licence RH), vous avez impérativement expérience de minimum 5 ans en gestion des ressources humaines, plus spécifiquement en recrutement et formation, idéalement dans un environnement multisite ;- Une expertise en ingénierie pédagogique et financière de la formation professionnelle est un plus apprécié ;- Vous aimez et savez jongler entre activités opérationnelles et projets stratégiques.- Rodé à la conduite de projet, vous avez développé un savoir-faire en gestion du temps et travail en transversalité.- Rigoureux et organisé, vous avez le goût de l'amélioration des process et de l'animation d'équipe.
Les petits plus :- Une connaissance du territoire des Côtes d'Armor, de ses acteurs emploi/formation, et du secteur médico-social est un atout pour ce poste.
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