Vos missions en quelques mots Missions principales : Le titulaire du poste est en charge de la gestion de la détention en binôme avec le directeur des ressources humaines et du quartier mineurs. A ce titre, il est chargé d'assurer et de développer, dans le respect des prescriptions réglementaires, des directives de politique générale et des orientations nationales déclinées à l'échelon interrégional, l'exécution des sentences pénales, le maintien de la sécurité des biens et des personnes ainsi que la prise en charge individuelle des personnes placées sous-main de justice. Plus particulièrement, il est chargé d'accroître et d'individualiser la politique d'aménagement de peine, de diversifier et de développer les actions et activités proposées par le biais d'un partenariat riche et constant. Dans le cadre de ces missions, il est amené à présider un certain nombre d’instances de type CPU, CAP, débat contradictoire, commission de discipline, … Animateur et référent du Plan Local de Lutte contre les Violences, en lien avec le directeur des ressources humaines. En binôme avec la DSPIP, il est référent sur la prévention contre les suicides. Il exerce ses missions au sein d'une équipe de direction de quatre personnes et peut s'appuyer sur l'apport de 16 personnels de commandement pour la mise en place de son action, encadrement à qui il donne tous ordres ou consignes utiles à la bonne mise en œuvre des orientations de travail. Nombre d’agents à encadrer : ✔ A 16 ✔ B 191 ✔ C 20 ✔ Sans objet Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : Le titulaire du poste dispose de son propre bureau et du matériel informatique nécessaire à la bonne exécution de ses missions, ainsi que d’un téléphone de type Hermès. Votre hiérarchie : Placé sous l’autorité directe de la cheffe d’établissement et de son adjointe. Vos interlocuteurs métiers : Chef d’établissement, DISP, SPIP, Education Nationale, Gestionnaire déléguée, Service médical et l’ensemble des partenaires associatifs, institutionnels et cultuels. Profil recherché Vos principales compétences à mettre en œuvre : - Connaissances : Juridiques/administratives Environnement professionnel - Savoir-faire : Management Capacités d’analyse et de synthèse Savoir-être: Capacités relationnelles et d’adaptation Disponibilité Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Expérience souhaitée, s’agissant d’un établissement catégorie 2 Offres de formation associées à votre prise de poste : Selon les souhaits exprimés par le titulaire du poste et les dossiers en cours Perspectives d’évolution professionnelle : Oui. Non déterminé par la nature du poste. Éléments de candidature Personnes à contacter Claire DOUCET - Cheffe d'établissement
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