Description du poste :
Rattaché au DRH, vous évoluerez au sein d'une équipe de 5 personnes afin de gérer la paie et l'administration du personnel pour un effectif d'environ 650 salariés, vous aurez pour mission :
Production de la paie et gestion administrative
- Préparation, saisie et contrôle de la paie mensuelle.
- Suivi de la gestion des temps en lien avec les managers.
- Traitement des arrêts de travail, gestion des IJSS, prévoyance et mutuelle.
- Réalisation des déclarations sociales via la DSN (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles...).
- Justification des charges sociales, rapprochements comptables, gestion des provisions.
- Contrôle de la cohérence et de la conformité des données paie.
SIRH et modernisation des processus
- Participation active à la finalisation du déploiement du nouveau SIRH (paramétrage, portail collaborateur, interfaces GTA...).
- Veille à la qualité des données administratives et de paie.
- Proposition d'améliorations pour fiabiliser et automatiser les processus.
Relation avec les collaborateurs
- Accueil et information des salariés sur les sujets liés à la paie, aux absences, ou à leur dossier administratif.
- Participation à la veille réglementaire et à la mise à jour des pratiques
Description du profil :
- Issu d'une formation Bac +2 à Bac +5 en paie ou RH
- Vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste similaire (entreprise ou cabinet).
- Vous maîtrisez des outils de paie et idéalement des environnements SIRH en mutation
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