Ce qui rythme vos journées : Rattaché(e) au/à la Responsable des Ressources Humaines et en son absence à la Direction Générale, vos missions seront les suivantes: Mise en oeuvre de la politique de formation: - Recueillir les besoins de formation, - Elaborer le plan de développement des compétences, - Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation, - Déployer et suivre la réalisation du plan de formation validé par la direction, Opérationnel terrain: - Suivre l'intégration et la fidélisation des collaborateurs, - Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs ainsi que les managers sur les questions liées aux sujets RH, - Etablir des reportings, Gestion administrative du personnel: - Préparer et suivre le déroulement des campagnes d'entretiens: annuel, professionnel, bilan - Gérer les formalités d'embauche: DPAE, contrats, avenants, mutuelle - Assurer le suivi des visites médicales, Recrutement: - Assurer le suivi des intérimaires: de la demande aux agences à l'intégration. - Préparer et diffuser les offres d'emploi, - Suivre les candidatures, effectuer une pré sélection, organiser les entretiens
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